As regras e expectativas estabelecidas neste Código não se aplicam apenas a todos os funcionários da Bridgestone em todo o mundo. Elas servem também como um conjunto de expectativas para os fornecedores e contratados que trabalhem conosco em todas as nossas localidades. Compartilhe essas expectativas com nossos fornecedores e contratados. Explique sua importância.Você trabalha em um pequeno departamento. Você deseja denunciar uma má conduta, mas tem medo de que se você contatar a Bridgeline todos saberão e encontrarão maneiras sutis para se vingarem de você. A empresa realmente proíbe esse tipo de retaliação?Retaliação é uma ação adversa deliberada contra um funcionário que tenha feito uma denúncia de boa-fé. Exemplos de retaliação incluem demitir ou rebaixar um funcionário, retirar um funcionário de um projeto, e ameaçar um funcionário verbal ou fisicamente que tenha denunciado, ameaçado denunciar ou tomado medidas para abordar conduta ilegal ou inconsistente com este Código ou com alguma política na sua localidade.A Bridgestone proíbe retaliação em caso de denúncia de boa-fé de conduta comercial ou de questões éticas.Com toda a certeza. Entendemos que a retaliação pode assumir muitas formas. A empresa não tolera nenhuma forma de retaliação. Se você acredita que está sofrendo retaliação por ter levantado uma suspeita de boa-fé, procure qualquer um dos contatos indicados em “Onde buscar ajuda” (página 12).BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION11O que Esperamos de Fornecedores e ContratadosExemplo de situação possívelÉ Proibida a Retaliação
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