Os funcionários da Bridgestone são o seu recurso mais valioso. Para alcançar o sucesso, devemos sempre tratar a todos com respeito e dignidade.16Proibição de Assédio A Bridgestone não tolerará bullying ou assédio, inclusive (sem limitação) o assédio sexual. O assédio pode assumir muitas formas, mas geralmente pode ser definido como conduta indesejável que crie um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo, ou tenha a finalidade ou o efeito de interferir de forma injusta no desempenho do trabalho de uma pessoa. O assédio não necessariamente inclui a intenção de ofender. Condutas inapropriadas, entendidas como uma piada, uma brincadeira, ou um elogio, podem contribuir para o assédio.• Tenha consciência de como suas palavras e ações afetam os outros.• Tome decisões com relação à contratação, ao desenvolvimento e à promoção de funcionários unicamente com base no mérito.• Participe de treinamentos sobre emprego e relações trabalhistas e conheça as leis trabalhistas da sua localidade. Respeite-as.• Aceite as visões de um colega cuja experiência de vida seja diferente da sua.INTEGRIDADE BRIDGESTONE NO LOCAL DE TRABALHOA diversidade é uma fonte de poder para a Bridgestone. Os diferentes pontos de vista, experiências e estilos dos funcionários da empresa não só nos dão uma importante vantagem competitiva no mercado, mas também contribuem para um rico ambiente de trabalho, onde todos nós podemos aprender uns com os outros.Temos o compromisso de manter uma cultura de inclusão em que a diversidade seja adotada e celebrada, permitindo que todos os funcionários da Bridgestone se desenvolvam.Não toleramos comportamento discriminatório, assediante, desrespeitoso ou degradante para com a dignidade de uma pessoa. Temos o compromisso de proteger os direitos das pessoas em grupos tradicionalmente desfavorecidos e de expandir suas oportunidades de emprego.Sem Discriminação A Bridgestone toma decisões de contratação e desenvolvimento de carreira com base no mérito. Reafirmamos o princípio fundamental de que todos têm direito a um tratamento justo e a oportunidades iguais sem discriminação com base em raça, etnia, cor, nacionalidade, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, idioma, religião, credo, status social, deficiência ou outra categoria protegida por lei. Promover o Respeito e a DignidadeDiversidadeVOCÊ DEVE• Se manifestar. Se você notar uma pessoa assediando um colega, mande-a parar. Se ela não parar, contate qualquer dos recursos indicados em “Onde buscar ajuda” (página 12).
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