A Bridgestone se orgulha de fornecer um local de trabalho seguro e saudável. Segurança é nossa prioridade, e esperamos que nossos funcionários e contratados adotem a nossa filosofia de colocar “Segurança em primeiro lugar, sempre”.A Bridgestone se compromete a cumprir todos os regulamentos e leis que regem a segurança no local de trabalho. Forneceremos a nossos funcionários todo o treinamento e instruções necessários para desempenhar o trabalho com segurança. Nenhuma tarefa é tão urgente e nenhum trabalho é tão importante que não possam ser realizados com segurança. A segurança está sempre em primeiro lugar.VOCÊ DEVE• Entender as regras de saúde e segurança de suas 18instalações e seguí-las. Certificar-se de que seus colegas façam o mesmo.• Seguir sempre os padrões de trabalho. Não pegar atalhos.• Saber o que fazer em caso de emergência.• Informar imediatamente acidentes, condições inseguras, comportamentos perigosos ou outras questões de segurança ao seu supervisor ou gerente de segurança de sua localização.outro contato físico intimidador.• Enviar e-mails ou correspondências que contenham ameaça ou assédio.• Fazer ameaças ou incentivar ou apoiar a violência.INTEGRIDADE BRIDGESTONE NO LOCAL DE TRABALHOA Bridgestone proíbe violência, ameaças de violência, intimidação e conduta perturbadora nas dependências da empresa e até mesmo fora delas se o funcionário estiver a serviço da empresa, ou o comportamento for uma extensão do local de trabalho, tais como bullying on-line direcionado para um colega.Essa proibição aplica-se a todos os funcionários da Bridgestone – sejam em tempo integral, meio-período ou temporários – bem como aos clientes, fornecedores, terceiros e visitantes.Pela segurança de todos os funcionários, clientes e visitantes, a Bridgestone proíbe a posse de armas de fogo ou outras armas na propriedade da empresa, nos veículos da empresa ou em veículos alugados, enquanto a serviço da empresa ou em eventos patrocinados pela empresa (mesmo se realizados fora das instalações da empresa). Exceções bastante limitadas, tais como aquelas necessárias para cumprir as leis locais, podem aplicar-se, mas somente com aprovação adequada de acordo com sua política local. Pergunte a um integrante do Departamento Jurídico se precisar de mais informações.Você deve notificar imediatamente a gerência, Segurança Patrimonial ou Recursos Humanos acerca de qualquer comportamento proibido. Os procedimentos de segurança patrimonial podem variar entre regiões, portanto, consulte as políticas locais. Também consulte os recursos listados em “Onde buscar ajuda” (página 12).Saúde e SegurançaVOCÊ NÃO DEVE• Fazer ameaças físicas ou verbais.• Envolver-se em brigas, bater, empurrar ou ter qualquer Violência no Local de Trabalho
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