INTEGRIDADE BRIDGESTONE NO LOCAL DE TRABALHOP: Dois funcionários sofreram pequenos acidentes no chão de fábrica na semana passada. Nenhum deles se machucou gravemente. Meu supervisor me disse para não incluir o ocorrido em um relatório de acidentes, já que foram pequenos, porque o departamento quer ganhar o prêmio de segurança este ano. Devo permitir que os acidentes deixem de ser registrados?R: Não. Mesmo pequenos incidentes e lesões menores podem ter consequências graves. A Bridgestone exige que os funcionários informem todos os acidentes e lesões. Os relatórios podem ser usados para identificar tendências e problemas de segurança que podem evitar lesões mais graves no futuro.P: Algumas coisas que fazemos na minha área me incomodam porque não parecem ser muito seguras. O fato é que eu não quero levantar a suspeita porque sou muito novo aqui e não quero parecer um criador de caso.R: Discuta imediatamente suas suspeitas com seu supervisor ou o gerente de segurança local. Às vezes, novos olhos observam coisas que olhos mais experientes deixaram de ver. Levantar uma suspeita de falta de segurança não significa criar caso. Mostra que você se importa.P: Eu estava no escritório no fim de semana passado e usei minha ID da empresa para entrar no prédio. Um homem bem vestido entrou logo depois de mim sem usar sua ID. Cometi um erro ao ter deixado ele entrar?R: Sim. Uma pessoa desacompanhada e sem identificação na propriedade da empresa representa um sério risco à segurança e poderia mesmo aumentar o risco de violência no seu local de trabalho. Mesmo que pudesse parecer esquisito, você deveria ter pedido para ver a identificação de trabalho da pessoa ou ter verificado por conta própria o direito de ele entrar antes de tê-lo deixado entrar no prédio. Se a pessoa se recusasse, você deveria ter contatado um gerente ou a Segurança imediatamente.P: Uma colega no meu departamento está com problemas conjugais. Na semana passada, ela me contou que seu marido tem ameaçado vir ao escritório para “resolver umas coisas”. Como essa situação deveria ser tratada?R: Em primeiro lugar, leve a situação a sério. Nunca despreze uma ameaça, mesmo que seja potencial. Imediatamente notifique a Segurança ou o seu gerente para que eles possam definir os métodos adequados para lidar com a situação. Se você achar que está em perigo iminente, fique calmo, defina o melhor curso de ação para sua segurança, avise os colegas se você puder e, assim que possível, chame a polícia.23Saúde e SegurançaViolência no Local de Trabalho
元のページ ../index.html#23