L’INTÉGRITÉ DE BRIDGESTONE SUR LE LIEU DE TRAVAILQ : Deux employés ont subi des accidents mineurs la semaine dernière à l’atelier de production. Aucun des deux n’a été blessé gravement. Mon superviseur m’a dit de ne pas mentionner ces événements dans un rapport d’accident puisqu’ils étaient mineurs; de plus, le service aimerait obtenir le prix de la sécurité cette année. Devrais-je permettre que ces accidents ne fassent pas l’objet d’un rapport?R : Non. Même de légers incidents et des blessures mineures peuvent avoir de graves conséquences. Bridgestone exige que les employés signalent tous les accidents et blessures. Les rapports peuvent être utilisés pour déceler des problèmes de sécurité et des tendances afin d’aider à prévenir des blessures plus graves à l’avenir.Q : Il y a deux ou trois choses que nous faisons dans mon unité qui me dérangent car elles ne me semblent pas sécuritaires. Le problème, c’est que je ne veux pas en parler: comme je suis nouveau dans ce service, je n’ai pas envie de passer pour un fauteur de troubles.R : Abordez vos préoccupations sans tarder avec votre superviseur ou le directeur de la sécurité de votre établissement. Parfois, un regard neuf permet d’apercevoir des choses qui échappent aux autres. Quelqu’un qui soulève un problème de sécurité n’est pas un fauteur de troubles. Au contraire, cela montre que vous prenez vos conditions de travail à cœur.Q : J’étais au bureau en fin de semaine dernière et j’ai utilisé ma carte d’identification de l’entreprise pour entrer dans l’édifice. Un homme bien habillé est entré juste derrière moi sans utiliser sa carte d’identification. Ai-je fait une erreur en le laissant entrer?R : Oui. Une personne non accompagnée et non identifiée sur les lieux de l’entreprise constitue un grave risque pour la sécurité et pourrait même augmenter le risque de violence sur votre lieu de travail. Même si cela vous paraissait gênant, vous auriez dû demander à voir l’identification professionnelle de la personne ou confirmer autrement son droit d’entrer dans l’édifice avant de lui autoriser l’accès. Si la personne avait refusé de s’exécuter, vous auriez dû prendre contact immédiatement avec un gestionnaire ou la sécurité.Q : Un employé de mon service est aux prises avec des problèmes conjugaux. La semaine passée, elle m’a dit que son mari l’avait menacée d’aller au bureau pour « régler certaines choses. » Comment faut-il réagir face à cette situation?R : Tout d’abord, prenez cette situation très au sérieux. N’écartez jamais une menace, même potentielle. Avisez immédiatement la sécurité ou votre directeur afin qu’ils puissent déterminer les méthodes appropriées pour gérer la situation. Si vous pensez que vous courez un danger imminent, restez calme, choisissez la meilleure marche à suivre pour votre sécurité, alertez vos collègues si vous le pouvez et, dès que possible, appelez la police.23Santé et sécuritéViolence sur le lieu de travail
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