员工是普利司通最宝贵的资源。我们必须始终互相尊重才能获得成功。16禁止骚扰 普利司通不会容忍恃强凌弱的行为或骚扰行为（包括但不限于性骚扰行为)。骚扰可能有多种形式，但通常可定义为任何不受欢迎的行为。这种行为会形成恐吓性、敌对性或攻击性的工作环境，具有毫无理由地干扰他人工作表现的意图或效果。骚扰不一定是有意冒犯，意在开玩笑、恶作剧或恭维的不当行为均可构成骚扰。• 注意自己的言行会对他人造成怎样的影响。• 对于员工的招聘、发展和晋升仅根据择优原则作出决定。• 参加雇佣及劳动关系培训、熟悉所在地的劳动法并予以遵守。• 包容来自拥有不同生活经历的同事所持有的观点。普利司通诚信 在工作场所中多元化是普利司通的力量之源。公司员工不同的经历、观点和风格不仅使我们在市场上具有竞争优势，而且会使我们的工作环境丰富多彩。在这样的环境中，我们能够互相学习。我们坚持包容性的文化。在这种文化中，多元化被广为接受和支持，并且致力于使普利司通的所有员工都获得成长。普利司通的雇佣和职业发展决策根据择优原则作出。我们声明这一基本原则：每个人均有权得到公平对待和平等机会，不因其种族、民族、肤色、国籍、性别、性别认同、性取向、年龄、语言、宗教、信仰、社会地位、残疾或身为其他任何被法律保护的阶级而受到歧视。我们不容忍歧视、骚扰、无礼或其他贬低个人尊严的行为。我们致力于保护弱势群体的个人权利，增加他们的就业机会。禁止歧视 促进尊重和尊严您应该• 大胆说出来。如果看到有人骚扰同事，请制止。如果他们没有停止骚扰行为、请通过 “寻求帮助的途径” (第12页）。多元化
元のページ ../index.html#16