BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES45在许多情况下，对利益冲突进行披露（将利益冲突的披露和解决适当存档）可能就足够了，但有时可能需要重新分配部分工作职责。某些利益冲突只能通过终止冲突关系才能得以解决。例如，不允许普利司通员工在供职于普利司通期间为竞争对手工作。如何解决利益冲突解决任何潜在利益冲突的第一步就是告知您的主管。告知应该以书面形式。此后您的主管将与人事部门和其他人员（视情况而定）一起决定需要做什么（如果有）。• 确保对冲突的评估或解决得到相应的记录。• 如果您注意到与他人有关的利益冲突，请告知您的主管或人事部门或联系BridgeLine。您应该• 将任何牵涉到您的潜在利益冲突告知主管。
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