| The BridgeLine 如欲取得您所在地區的 BridgeLine 資訊，請造訪 https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.22問: 公司將對指控進行全面和公正的調查。公司將對您和其他人進行面談，給你們講述事件來由的機會。結果將取決於許多因素，包括具體事實、行為的嚴重性和過往歷史背景。問: 每位同事都值得受到尊重。如果這種行為繼續，請立即聯絡人資部門。需要有個人和這位無禮的同事談談。如果您認為自己可以處理，那麼您應該找他談談。如果您認為自己無法處理，那麼您應該將此事告知主管或人資部門。如果該行為持續發生，請立即聯絡人力資源部。問: 答：如果您感覺自己可以處理，您應該讓這個主管知道你不喜歡他的行為，讓您很不舒服如。果您感覺自己無法處理，您應該將此事上報人資部門或聯絡 BridgeLine。如果該行為持續發生，請立即聯絡人力資源部。普利司通──職場中的誠信問: 首先要做的事是問一下人資部門或人資主管這個職位的要求和所需表現，以及自己未被選中的原因。如果您仍然認為自己可能受到歧視，請聯絡人資部門。您也可以將問題訴諸 BridgeLine。問: 絕對不行。在普利司通，機會均等就是指每個人都有均等的機會。.問: 我剛得知一位同事指控我騷擾。我會怎麼樣呢？問: 我部門的一位同事總是拿部門其他人開玩笑。他自認為很幽默，但卻讓每個人都很不舒服。我能怎麼做？問: 我的新主管最近很關注我。上週，他在我的辦公桌前停下來問了一個問題，然後開始揉我的肩膀。我並沒有允許他碰我，這讓我很不舒服。我該怎麼辦？問: 我在一次晉升中被刷了下來，但是我認為我有晉升的資格。我認為這是歧視，因為我取得了優良的考核成果，結果卻是表現不如我的其他人得到晉升。我該怎麼辦？問: 我可能比較老派，但我認為我所在部門的某些工作對於單親家長而言會有太多出差時間。我可以將單親家長移出職位候選人名單嗎?提倡互尊與互重問與答多元性
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