| The BridgeLine 如欲取得您所在地區的 BridgeLine 資訊，請造訪 https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.54答： 告訴您的主管禮物已收到。通常，我們必須將超過可接受價值的餽贈退還給寄件人。如果是食物禮物，與辦公室的其他人分享或贈予慈善組織可能是合適的答： I如果您不確定客戶的政策是否允許該禮物，請詢問她是否被允許接受該禮物。如果她拒絕，或者您知道送禮會違反她公司的政策，則您不應送禮。正如我們希望別人尊重我們的標準一樣，我們也必須尊重他們的標準。普利司通誠信──日常工作答： 是。這種情況可能會在您的團隊中造成利益衝突。即使您和您的同事目前在同一組中是平等的，您也應該將這種關係告知您的主管，以便您的主管可以防止不適當的監督關係。答： 如果有位員工的直屬上司是他的家長，這顯然構成了利益衝突。但是，我們確實有親屬在同一部門工作的案例。發生這種情況時，加薪和工作績效評估必須由獨立人員處理。應持續監控這些決定，以確保對所有人的客觀性和公平性。答： 很有可能。這些情況必須提請您的主管注意。重要的是要揭露所有實際或潛在的衝突，以便可以預見和避免任何問題。問： I我從供應商那裡收到了一籃昂貴的水果作為節日禮物。我沒有要求禮物。我該怎麼辦？問： 我想給我們最好的客戶之一一份特別的禮物以表示感謝。普利司通有權取得 Firestone 贊助的音樂巡迴演出的門票，將這些門票提供給該客戶將符合我們的政策。我知道她想要門票，但我認為讓她接受這些門票違反了她公司的政策。如果她不在乎政策，我可以把票給她嗎？問： 我在和一位在考慮擔任我所在團隊領導職位的同事交往。我們是否必須將此事提請我們的主管注意？問： 我同事的兒子剛被錄用到我們部門工作。這是否意味著存在利益衝突？問： 我從一家與普利司通有業務往來的公司承包工作。在普利司通的工作中，我也時不時與那家公司有聯絡。這是個問題嗎？餽贈和款待問與答利益衝突
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