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Le code vise à créer un guide commun pour les employés de toutes les sociétés Bridgestone du monde entier. Tel qu’utilisé dans ce code, le terme « employés » comprend les administrateurs et les dirigeants des sociétés.Dans certains cas, les sociétés Bridgestone peuvent avoir des stratégies locales dont le contenu recoupe celui du code. Si une politique locale est moins restrictive que le code, le code s’appliquera.De plus, dans de très rares cas, les lois locales d’un pays peuvent interdire le respect de certaines dispositions du code. Si vous pensez que cela peut être le cas, veuillez consulter un membre du service juridique.10INTÉGRITÉ DE BRIDGESTONE EN PRATIQUE•  Contacter le BridgeLine ou consulter les ressources répertoriées dans « Où trouver de l’aide » (page 12) concernant d’éventuelles violations du code, de la stratégie ou d’autres sujets d’éthique.•  S’assurer que les employés comprennent l’importance du code et le respectent.• Être exemplaires en tout temps.•  Défendre En tant qu’employés de Bridgestone, nous devons tous :• Faire preuve d’intégrité dans tout ce que nous faisons.• Nous familiariser avec le code de conduite et les autres politiques de l’entreprise qui peuvent s’appliquer à nos sites et les respecter.Outre leurs responsabilités en tant qu’employés, les managers de Bridgestone doivent :•  Créer un environnement dans lequel les employés se sentent à l’aise pour soulever et parler ouvertement des questions ou préoccupations éthiques.le programme de conformité et d’éthique de l’entreprise, et participer activement aux initiatives d’éthique et de conformité mises en place par leur site.Quand appliquer le codeNos responsabilités en tant qu’employés et managers