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Les règles et les attentes énoncées dans ce code s’appliquent non seulement à tous les employés de Bridgestone dans le monde, mais représentent également un ensemble d’attentes pour les fournisseurs et les sous-traitants qui travaillent avec nous sur tous nos sites. Communiquez ces attentes avec nos fournisseurs et sous-traitants. Expliquez leur importance.Vous travaillez dans un petit service. Vous souhaitez signaler une conduite répréhensible, mais si vous contactez le BridgeLine, tout le monde le saura et trouvera des moyens subtils de vous le faire payer. L’entreprise interdit-elle vraiment ce genre de représailles ?Les représailles sont une action délibérément défavorable contre un employé pour avoir fait un rapport de bonne foi. Parmi les représailles, citons le licenciement ou la rétrogradation d’un employé, le retrait d’un employé d’un projet et la menace verbale ou physique d’un employé ayant signalé, menacé de signaler ou pris des mesures pour contrer les comportements illégaux ou incompatibles avec le présent code ou toute politique en vigueur sur votre site.Bridgestone interdit les représailles lorsque des problèmes commerciaux ou éthiques sont signalés de bonne foi.Absolument. Nous comprenons que les représailles puissent prendre de nombreuses formes. L’entreprise ne tolère aucune forme de représailles. Si vous pensez avoir été victime de représailles pour avoir soulevé une préoccupation de bonne foi, contactez l’une des ressources indiquées dans « Où trouver de l’aide » (page 12).BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION11Nos attentes envers les fournisseurs et les sous-traitantsExemple du terrainInterdiction de représailles