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Les employés de Bridgestone représentent son bien le plus précieux. Pour réussir, nous devons nous traiter avec respect et dignité à tout moment.16Pas de harcèlement Bridgestone ne tolérera ni harcèlement ni intimidation, y compris (sans limitation) le harcèlement sexuel. Le harcèlement peut revêtir de nombreuses formes, mais peut généralement être défini comme toute conduite importune qui crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, ou qui a pour but ou pour effet de nuire de manière déraisonnable à la performance professionnelle d’une personne. Le harcèlement ne nécessite pas une intention d’offenser. Une conduite inappropriée conçue comme une blague, une farce ou un compliment peut contribuer au harcèlement.INTÉGRITÉ DE BRIDGESTONE SUR LE LIEU DE TRAVAILun collègue, dites-lui d’arrêter. S’il ne s’arrête pas, contactez l’une des ressources répertoriées dans « Où trouver de l’aide » (page 12).• Soyez conscient de la façon dont vos mots et vos actions affectent les autres.• Basez vos décisions concernant l’embauche, le développement et la promotion des employés uniquement sur le mérite.• Participez à une formation sur l’emploi et les relations de travail et familiarisez-vous avec les lois sur l’emploi de votre région. Respectez-les.• Acceptez le point de vue d’un collègue dont l’expérience de vie diffère de la vôtre.La diversité contribue à la réussite de Bridgestone. La diversité des expériences, des points de vue et des styles des employés de la société ne nous donne pas seulement un avantage concurrentiel important sur le marché, mais contribue également à un environnement de travail riche dans lequel nous pouvons tous apprendre les uns des autres.Nous nous engageons à maintenir une culture inclusive où la diversité est encouragée et protégée, permettant à tous les employés de Bridgestone de prospérer.Pas de discrimination Bridgestone se base sur le mérite pour prendre des décisions en matière d’emploi et de développement de carrière. Nous affirmons le principe fondamental que toute personne a droit à un traitement équitable et à l’égalité des chances sans discrimination fondée sur des caractéristiques telles que la race, l’ethnie, la couleur, la nationalité, le sexe, l’identité sexuelle, le statut, le handicap ou toute autre classe protégée par la loi. tolérons aucun comportement discriminatoire, Nous ne harcelant, la irrespectueux ou autrement dégradant pour dignité individuelle. Nous nous engageons à protéger les droits des individus appartenant à des groupes traditionnellement défavorisés et à élargir leurs possibilités d’emploi.Promouvoir le respect et la dignitéDiversitéVOUS DEVEZ• Vous exprimer. Si vous voyez quelqu’un harceler