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Bridgestone s’engage à respecter toutes les lois et réglementations régissant la sécurité au travail. Nous fournirons à nos employés les formations et l’éducation dont ils ont besoin pour effectuer leurs tâches en toute sécurité. Aucun travail n’est aussi important, aucune tâche n’est aussi urgente. C’est pourquoi elle doit être effectuée en toute sécurité. La sécurité passe avant tout.18• Respectez toujours la norme de travail. Ne prenez pas de raccourcis.• Assurez-vous de savoir quoi faire en cas d’urgence.• Informez immédiatement votre superviseur ou le responsable de la sécurité de votre site de tout accident, condition dangereuse, comportement dangereux ou autre problème de sécurité.tout contact physique intimidant.• Envoyer des e-mails ou des courriers harcelants ou menaçants, ou passer des appels téléphoniques harcelants ou menaçants.• Proférer des menaces ou autrement encourager ou favoriser la violence.INTÉGRITÉ DE BRIDGESTONE SUR LE LIEU DE TRAVAILfournir à ses employés un Bridgestone est fière de environnement de travail sûr et sain. La sécurité est notre priorité absolue et nous attendons de nos employés et de nos sous-traitants qu’ils adhèrent à notre philosophie consistant à faire passer « la sécurité avant tout, en tout temps ».Bridgestone interdit toute violence, toute menace de violence, toute intimidation et tout comportement perturbateur dans les locaux de l’entreprise, y compris en dehors des locaux de l’entreprise si l’employé est en déplacement professionnel ou si le comportement fait suite à un problème au travail, notamment l’intimidation en ligne d’un collègue.Cette interdiction s’applique à tous les employés de Bridgestone, qu’ils travaillent à temps plein, à temps partiel ou de façon temporaire, ainsi qu’aux clients, fournisseurs, sous-traitants et visiteurs.Pour la sécurité de tous les employés, clients et visiteurs, Bridgestone interdit la possession d’armes à feu ou d’autres armes dans l’enceinte de l’entreprise, dans les véhicules de l’entreprise, pendant les déplacements pour le compte de l’entreprise ou lors d’événements sponsorisés par l’entreprise (même en dehors des locaux de l’entreprise). Des exceptions très limitées, telles que celles nécessaires pour se conformer aux lois locales, peuvent s’appliquer, mais uniquement avec une approbation appropriée conformément à votre politique locale. Contactez un membre du service juridique si vous souhaitez plus d’informations.Vous devez la sécurité ou les ressources humaines de tout comportement interdit. varier les politiques d’une région à locales. dans « Où trouver de l’aide » (page 12).immédiatement Les procédures de l’autre. Veuillez consulter aussi Voir les ressources informer la direction, sécurité peuvent indiquées Santé et sécuritéVOUS DEVEZ• Prenez connaissance des règles de santé et de sécurité de votre établissement et respectez-les. Assurez-vous que vos collègues font de même.VOUS NE DEVEZ PAS• Proférer des menaces verbales ou physiques.• Frapper, vous battre, bousculer, ou vous impliquer dans Violence au travail