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| Le BridgeLine Pour obtenir les informations sur le BridgeLine pour votre site, consultez https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.INTÉGRITÉ DE BRIDGESTONE SUR LE LIEU DE TRAVAILQ : Je viens d’apprendre qu’un collègue m’a accusé de harcèlement. Qu’est-ce qui va m’arriver ?R : La société mènera une enquête complète et impartiale sur les allégations. Vous et d’autres personnes serez interviewés et aurez l’occasion de décrire ce qui s’est passé. Le résultat dépendra d’un certain nombre de facteurs, y compris les faits spécifiques, la gravité de la conduite et l’histoire.Q : Un collègue de mon service plaisante constamment avec les autres membres du service. Il pense qu’il est drôle, mais il met tout le monde mal à l’aise. Que puis-je faire ?R : Tous vos collègues méritent le respect. Quelqu’un doit parler avec le collègue irrespectueux. Si vous êtes à l’aise de le faire vous-même, vous devez le faire. Sinon, vous devez parler à votre superviseur ou aux ressources humaines de la situation. Si la conduite se poursuit, contactez immédiatement le service des ressources humaines.Q : Mon nouveau superviseur m’a récemment accordé beaucoup d’attention. La semaine dernière, il s’est arrêté à mon bureau pour poser une question et a commencé à me frotter les épaules. Je ne l’ai pas invité à me toucher et cela m’a mis très mal à l’aise. Que dois-je faire ?R : Si vous êtes à l’aise de le faire, vous devez informer votre superviseur que son comportement est indésirable et vous met mal à l’aise. Si ce n’est pas le cas, vous devez parler de la situation aux ressources humaines ou contacter le BridgeLine. Si la conduite se poursuit, contactez immédiatement le service des ressources humaines.22Q : J’ai été mis à l’écart pour une promotion pour laquelle je pense être qualifié. Je pense que c’est de la discrimination parce que j’ai reçu des évaluations positives alors que d’autres qui n’ont pas fait aussi bien sont promus. Que dois-je faire ?R : La première chose à faire est de parler aux ressources humaines ou au responsable du recrutement des qualifications et des performances nécessaires pour le poste, et des raisons pour lesquelles vous n’avez pas été sélectionné. Si vous pensez toujours avoir été victime de discrimination, contactez le service des ressources humaines. Vous pouvez également contacter le BridgeLine avec vos préoccupations.Q : Je suis peut-être vieux jeu, mais je crois que certains emplois dans mon service exigent trop de temps de déplacement pour des parents célibataires. Puis-je exclure les parents célibataires de ma liste de candidats ?R : Absolument pas. Chez Bridgestone, l’égalité des chances signifie une chance pour tous.Promouvoir le respect et la dignitéDiversitéQ & R