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INTÉGRITÉ DE BRIDGESTONE SUR LE LIEU DE TRAVAILQ : Deux employés ont subi des accidents mineurs sur le site de production la semaine dernière. Personne n’a été sérieusement blessé. Mon superviseur m’a dit de ne pas faire de rapport d’accident sur les événements car ils étaient mineurs et le service veut obtenir le prix de la sécurité cette année. Dois- je permettre de ne pas signaler les accidents ?R : Non. Même les petits incidents et les blessures mineures peuvent avoir de graves conséquences. Bridgestone exige des employés qu’ils signalent tous les accidents et toutes les blessures. Les rapports peuvent être utilisés pour repérer les problèmes de sécurité et les tendances susceptibles de prévenir des blessures plus graves à l’avenir.Q : Deux choses que nous faisons dans ma région me dérangent car elles ne semblent pas sûres. Le problème est que je ne veux pas les aborder parce que je suis nouveau et que je ne veux pas passer pour un fauteur de troubles.R : Discutez immédiatement de vos préoccupations avec votre superviseur ou le responsable de la sécurité de votre site. Parfois, un regard nouveau voit des choses que d’autres n’ont pas remarqué. Parler de sécurité ne signifie pas chercher des histoires. Cela signifie être consciencieux.Q : J’étais au bureau le week-end dernier et j’ai utilisé mon badge pour entrer dans le bâtiment. Un homme bien habillé est entré juste derrière moi sans utiliser son badge. Ai-je eu tort de le laisser entrer ?R : Oui. Une personne non accompagnée et non identifiée dans l’enceinte de l’entreprise constitue un grave risque pour la sécurité et pourrait même augmenter le risque de violence sur votre lieu de travail. Même si cela peut paraître gênant, vous auriez dû demander à voir le badge de la personne ou avoir confirmé séparément son droit d’entrer avant de le laisser pénétrer dans le bâtiment. En cas de refus, vous auriez dû contacter immédiatement un manager ou un responsable de la sécurité.Q : Une collègue dans mon service a des problèmes conjugaux. La semaine dernière, elle m’a dit que son mari avait menacé de venir au bureau pour « régler certains détails ». Comment cette situation doit-elle être gérée ?R : Tout d’abord, prenez cette situation très au sérieux. N’écartez jamais une menace même potentielle. Avertissez immédiatement le service de sécurité ou votre manager afin qu’ils puissent déterminer les méthodes appropriées pour faire face à la situation. Si vous pensez que vous êtes en danger imminent, restez calme, déterminez le meilleur plan d’action pour votre sécurité, faites signe à vos collègues si vous le pouvez et, dès que possible, appelez la police.23Santé et sécuritéViolence au travail