Votre service vient d’embaucher un nouvel employé qui travaillait auparavant pour un concurrent de Bridgestone.Cette personne peut-elle partager des informa-tions sur son ancien employeur ?Bien que le nouvel employé puisse bien sûr utiliser les compétences professionnelles acquises tout au long de sa carrière, il n’est pas autorisé à utiliser ou à partager des secrets commerciaux ou des informations confidentielles qu’il a acquis en travaillant pour son ancien employeur. Et il ne doit jamais chercher à obtenir des informations sur la concurrence concernant son ancien employeur auprès d’anciens collègues ou d’autres contacts professionnels.Vous ne pouvez pas demander ou permettre au nouvel employé de donner de telles informations sur son ancien employeur. Adressez-vous à votre superviseur ou au service juridique si vous avez des questions.BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE MARKETPLACE29Exemple du terrain
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