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Dans de nombreux cas, le simple signalement (avec une documentation appropriée du signalement et de la résolution du conflit) suffira. Parfois, il pourra être nécessaire de réaffecter certaines de vos responsabilités professionnelles. Certains conflits ne peuvent être résolus qu’en mettant fin à la relation conflictuelle. Par exemple, un employé de Bridgestone ne pourrait pas travailler pour un concurrent tout en travaillant pour Bridgestone.Comment résoudre les conflits d’intérêtsLa première étape de résolution de tout conflit d’intérêts potentiel consiste simplement à informer votre superviseur. Le signalement doit être fait par écrit. Votre superviseur travaillera ensuite avec les ressources humaines et, le cas échéant, avec d’autres personnes pour déterminer les éventuelles mesures à prendre.potentiel dans lequel vous êtes impliqué.• Assurez-vous que l’évaluation ou la résolution du conflit est correctement documentée.• Si vous observez un conflit d’intérêts impliquant d’autres personnes, informez votre superviseur ou les ressources humaines ou contactez le BridgeLine.BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES45VOUS DEVEZ• Avertissez votre superviseur de tout conflit d’intérêts