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| Le BridgeLine Pour obtenir les informations sur le BridgeLine pour votre site, consultez https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.INTÉGRITÉ DE BRIDGESTONE DANS NOTRE TRAVAIL AU QUOTIDIENQ : J’ai reçu un panier de fruits coûteux d’un fournisseur en guise de cadeau de fêtes. Je n’avais pas demandé ce cadeau. Que dois-je faire ?R : Dites à votre superviseur que vous avez reçu un cadeau. En règle générale, nous devons retourner les cadeaux dépassant un certain plafond à l’expéditeur. Dans le cas d’un don de nourriture, il peut être approprié de le partager avec d’autres personnes dans la zone de travail ou de le donner à un organisme de bienfaisance.Q : Je veux offrir à l’un de nos meilleurs clients un cadeau spécial pour le remercier. Bridgestone a accès à des billets pour une tournée musicale sponsorisée par Firestone, et les donner à ce client serait conforme à nos politiques. Je sais qu’elle aimerait les billets, mais je pense que c’est contre la politique de sa compagnie de les accepter. Si elle ne se soucie pas de la politique, puis-je lui donner les billets ?R : Si vous n’êtes pas sûr que la politique du client autorise les cadeaux, demandez-lui si elle est autorisée à le recevoir. Si elle dit non, ou si vous savez par ailleurs que donner un cadeau enfreindra la politique de son entreprise, vous ne pouvez pas offrir le cadeau. Tout comme nous voulons que les autres respectent nos normes, nous devons respecter les leurs.54Q : Je sors avec un collègue qui est considéré pour un poste de direction pour le groupe dans lequel je travaille. Doit-on porter cela à l’attention de notre superviseur ?R : Oui. Cette situation pourrait créer un conflit d’intérêts dans votre groupe. Même si votre collègue et vous-même êtes actuellement dans le même groupe, vous devez en informer votre superviseur afin que votre superviseur puisse empêcher une relation inappropriée.Q : Le fils de mon collègue vient d’être embauché dans notre service. Est-ce que cela constitue un conflit d’intérêts ?R : Un conflit d’intérêts existerait clairement si son parent le supervisait directement. Cependant, il existe des cas où des proches travaillent dans le même service. Lorsque cela se produit, les évaluations d’augmentations de salaire et de performance professionnelle doivent être traitées par une personne indépendante. Ces décisions doivent être surveillées sur une base continue pour garantir l’objectivité et l’équité pour tous.Q : Je travaille sous contrat pour une entreprise qui travaille avec Bridgestone. Mes activités chez Bridgestone me mettent également en contact avec cette société de temps à autre. Est-ce un problème ?R : Très probablement. Ces circonstances doivent être portées à l’attention de votre superviseur. Il est important que tous les conflits réels ou potentiels soient divulgués afin que tout problème puisse être anticipé et évité.Cadeaux et divertissementsConflits d’intérêtsQ & R