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Die in diesem Code of Conduct festgelegten Vorgaben und Erwartungen gelten weltweit nicht nur für alle Bridgestone-Mitarbeiter, sondern dienen ebenfalls als Erwartungshaltung an Lieferanten und Auftragnehmer, die an unseren Standorten mit uns zusammenarbeiten. Geben Sie diesen Code of Conduct an unsere Lieferanten und Auftragnehmer weiter und erklären Sie seine wichtige Bedeutung.Sie arbeiten in einer kleinen Abteilung und möchten ein Fehlverhalten berichten. Allerdings befürchten Sie, dass jeder im Unternehmen herausfindet, dass Sie mit der BridgeLine Kontakt aufgenommen haben, und subtile Wegen finden wird, dies zu vergelten. Untersagt das Unternehmen auch diese Art von Vergeltungsmaßnahmen?BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTIONVergeltungsmaßnahmen sind vorsätzliche Aktionen zum Nachteil eines Mitarbeiters, der in gutem Glauben eine Meldung zu einem potentiellen Compliance-Verstoß abgegeben hat. Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen können die Entlassung oder Abstufung eines Mitarbeiters sein, die Umsetzung eines Mitarbeiters von einem Projekt sowie verbale oder physische Bedrohungen eines Mitarbeiters, der ein Verhalten gemeldet hat, das illegal und/oder gemäß diesem Code of Conduct oder anderen Richtlinien an Ihrem Standort unzulässig ist. Dies gilt auch, wenn der Mitarbeiter öffentlich erwägt, darüber zu berichten oder sonstige Maßnahmen gegen dieses Verhalten ergriffen hat. Bridgestone untersagt Vergeltungsmaßnahmen, wenn in gutem Glauben bestimmtes Geschäftsverhalten oder ethische Anliegen gemeldet werden.Selbstverständlich. Uns ist bewusst, dass Vergeltung in vielen verschiedenen Formen ausgeübt werden kann. Das Unternehmen toleriert keine Art von Vergeltungsmaßnahmen. Falls Sie vermuten, dass Sie solchen Maßnahmen ausgesetzt sind, weil Sie in gutem Glauben Compliance-Bedenken zur Sprache gebracht haben, wenden Sie sich bitte an einen der Kontakte, die unter “Hilfe und Beratung“ (Seite 12) aufgelistet sind.11Unsere Erwartungen an Lieferanten und AuftragnehmerAus dem ArbeitslebenVerbot von Vergeltungsmaßnahmen