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Bridgestone-Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource des Unternehmens. Um erfolgreich zu sein, müssen wir miteinander jederzeit respekt- und würdevoll umgehen.Keine Belästigung Bridgestone toleriert weder Mobbing noch Belästigung, einschließlich sexuelle Belästigung. Belästigungen können zahlreiche Formen annehmen: allgemein kann es als jegliches unerwünschtes Verhalten eingestuft werden, das zu einem einschüchternden, feindlichen oder anstößigen Arbeitsumfeld beiträgt oder den Zweck oder die Wirkung hat, die Arbeitsleistung eines Einzelnen ungebührlich zu beeinträchtigen. Belästigung muss keine Absicht zur Beleidigung zugrunde liegen. Ein unangemessenes Verhalten, das als Witz, Streich oder als Kompliment gedacht ist, kann ebenfalls eine Belästigungshandlung darstellen.16anderen Mitarbeitern schikaniert wird, fordern Sie sie auf, damit aufzuhören. Falls die Situation weiter andauert, wenden Sie sich an jemanden, der unter den unter “Hilfe und Beratung“ (Seite 12) aufgelisteten Ressourcen aufgeführt ist.• aufmerksam sein, wie Worte und Handlungen auf andere wirken können.• Entscheidungen hinsichtlich der Einstellung, Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern einzig und allein aufgrund deren Leistungen treffen.• am Training für Anstellungs- und Arbeitsbeziehungen teilnehmen und mit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen an Ihrem Standort vertraut sein. Befolgen Sie diese.• die Ansichten anderer Mitarbeiter annehmen, deren Lebenserfahrungen sich von Ihren unterscheiden.BRIDGESTONE INTEGRITY AM ARBEITSPLATZKeine DiskriminierungBridgestone trifft Entscheidungen über die Einstellung und Karriereentwicklung nach dem Leistungsprinzip. Wir bekräftigen den fundamentalen Grundsatz, dass jeder und jedem eine faire Behandlung und die gleichen Möglichkeiten gegeben werden aufgrund bestimmter Merkmale, wie beispielsweise ethnische oder Volkszugehörigkeit, Hautfarbe, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Alter, Sprache, Religion, das Glaubensbekenntnis, Sozialstatus, Behinderung oder sonstigen anderen rechtlich geschützten Eigenschaften.Wir sind zu einer Kultur der Einbeziehung verpflichtet, in der Vielfalt beachtet und gelebt wird, damit sich alle Bridgestone-Mitarbeiter entwickeln können.Wir tolerieren kein diskriminierendes, schikanierendes, respektloses Verhalten oder sonst ein Verhalten, das die Würde eines Einzelnen erniedrigt. Wir bekennen uns dazu, die Rechte von Einzelnen in traditionell unterprivilegierten Gruppen zu schützen und deren Beschäftigungsmöglichkeiten zu vergrößern.liegt eine Stärke von Bridgestone. Die In der Vielfalt unterschiedlichen Erfahrungen, Ansichten und Arbeitsweisen der Mitarbeiter des Unternehmens räumen uns nicht nur einen wichtigen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt ein, sondern tragen ebenfalls zu einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld bei, in welchem wir alle voneinander lernen können.ohne Diskriminierung Förderung von Respekt und WürdeVielfaltSIE SOLLTEN• dies ansprechen. Falls Sie bemerken, wie jemand von