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| BridgeLine Die BridgeLine-Informationen an Ihrem Standort sind hier zu finden https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.BRIDGESTONE INTEGRITY AM ARBEITSPLATZF: Ich habe gerade erfahren, dass ein Mitarbeiter mich der Belästigung bezichtigt hat. Was wird mir passieren?A: Das Unternehmen wird die Anschuldigungen vollständig und objektiv untersuchen. Sie und andere werden befragt und es wird Ihnen Gelegenheit eingeräumt, zu beschreiben, was vorgefallen ist. Das Ergebnis hängt von einer Anzahl von Faktoren ab, einschließlich des spezifischen Sachverhalts, des Schweregrads des behaupteten Verhaltens und des Hintergrunds des Geschehens.F: Ein Mitarbeiter in meiner Abteilung macht ständig Witze über die anderen Mitarbeiter der Abteilung. Er glaubt, dass es lustig ist, aber tatsächlich bereitet er den anderen ein wirklich unangenehmes Gefühl. Was kann ich tun?A: Jeder Ihrer Kollegen verdient Respekt. Jemand muss mit dem unhöflichen Mitarbeiter reden. Falls Sie sich dazu in der Lage sehen, dies selbst zu tun, dann sollten Sie dies übernehmen. Wenn nicht, sprechen Sie mit Ihren Vorgesetzten oder mit der Personalabteilung über diese Situation. Bleibt diese Verhaltensweise weiterhin unverändert, benachrichtigen Sie umgehend die Personalabteilung.F: Mein neuer Vorgesetzter hat mir neulich viel Aufmerksamkeit geschenkt. Letzte Woche kam er an meinen Arbeitstisch, stellte mir eine Frage und begann damit, meine Schultern zu massieren. Ich habe ihn nicht darum gebeten, mich zu berühren und es gab mir ein sehr unangenehmes Gefühl. Was soll ich tun?A: Wenn Sie sich dazu in der Lage sehen, teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, dass sein Verhalten nicht erwünscht ist und es Ihnen ein unangenehmes Gefühl gibt. Wenn nicht, sprechen Sie mit der Personalabteilung über diese Situation oder wenden sich an die BridgeLine. Bleibt diese Verhaltensweise weiterhin unverändert, benachrichtigen Sie umgehend die Personalabteilung.22F: Ich wurde bei einer Beförderungsentscheidung übergangen, obwohl ich nach meiner Überzeugung qualifizierter war. Ich betrachte dies als eine Diskriminierung, weil ich positive Rückmeldungen erhalten habe, während die anderen Kandidaten, die nicht so viel geleistet haben, nun befördert werden. Was soll ich tun?A: Das erste, was Sie tun sollten, ist mit der Personalabteilung oder dem Personalverantwortlichen über die Qualifizierungen und Leistungen zu sprechen, die für die Position erforderlich sind, und weshalb Sie nicht auserwählt wurden. Falls Sie weiterhin annehmen, dass Sie diskriminiert wurden, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung. Sie können hinsichtlich Ihrer Bedenken ebenfalls die BridgeLine kontaktieren.F: Vielleicht bin ich altmodisch, aber ich bin dennoch überzeugt, dass bestimmte Aufgaben in meiner Abteilung für Alleinerziehende zu viel Reisezeit beanspruchen. Ist es mir erlaubt, Alleinerziehende auf meiner Liste der Kandidaten auszusortieren?A: Definitiv nein. Bei Bridgestone bedeuten gleiche Möglichkeiten für alle gerade dies – eine faire Chance für alle.Förderung von Respekt und WürdeVielfaltF & A