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ernsthafte Konsequenzen haben. lassen sollen, bevor Sie BRIDGESTONE INTEGRITY AM ARBEITSPLATZidentifizierte Person A: Ja. Eine unbegleitete und nicht auf dem Unternehmensgelände stellt ein ernsthaftes Sicherheitsrisiko dar und kann sogar das Risiko von Gewalt an Ihrem Arbeitsplatz erhöhen. Auch wenn es sich merkwürdig anfühlt, hätten Sie nach der Arbeits-ID dieser Person fragen oder seine Zutrittsberechtigung zum Betreten des Gebäudes separat bestätigen in das Gebäude lassen. Falls sich diese Person weigert, sollten Sie unverzüglich einen Manager oder die zuständige Abteilung zur Unternehmenssicherheit benachrichtigen.ihn F: Zwei Mitarbeiter zogen sich auf dem Arbeitsgelände letzte Woche leichte Verletzungen zu. Keiner wurde schwer verletzt. Mein Vorgesetzter sagte mir, dass ich die Ereignisse nicht auf einem Unfallbericht angeben sollte, da es sich nur um leichte Verletzungen handelte und die Abteilung schließlich mit dem Sicherheitspreis in diesem Jahr ausgezeichnet werden will. Sollte ich es zulassen, dass der Unfall nicht gemeldet wird?A: Nein. Selbst geringfügige Unfälle und leichte Verletzungen können Bridgestone fordert von allen Mitarbeitern, dass sie sämtliche Unfälle und Verletzungen melden. Diese Berichte können zum Erkennen von Sicherheitsproblemen und Trends verwendet werden, um weiteren ernsthaften Verletzungen in Zukunft vorzubeugen.F: Ein paar Dinge, die wir in meinem Bereich tun, stören mich, da es scheint, dass diese nicht sicher sind. Das Problem ist, ich will keinen Ärger bereiten, da ich hier noch neu bin und nicht als einen Unruhestifter erscheinen will.A: Melden Sie Ihre Bedenken unverzüglich Ihrer Führungskraft oder dem Sicherheitsmanager Ihres Standorts. Manchmal sehen ein neues Paar Augen Dinge, die andere Augen übersehen haben. Sicherheitsbedenken zur Sprache zu bringen ist kein Unruhestiften. Es zeigt vielmehr Ihren Einsatz für das Unternehmen.F: Ich war letztes Wochenende in meinem Büro und zeigte meine ID, um in das Gebäude hineinzugehen. Ein gut gekleideter Mann ist gleich hinter mir hineingegangen, ohne seine ID zu zeigen. Habe ich einen Fehler gemacht, ihn hineinzulassen?F: Eine Mitarbeiterin in meiner Abteilung hat Eheprobleme. Letzte Woche erzählte sie mir, dass ihr Mann gedroht hatte, ins Büro zu kommen, um „ein paar Sache zu erledigen”. Wie sollte mit dieser Situation umgegangen werden?A: Nehmen Sie diese Situation zuallererst ernst. Lassen Sie niemals auch nur eine potenzielle Drohung unberücksichtigt. Benachrichtigen Sie umgehend die zuständige Abteilung zur Unternehmenssicherheit oder Ihre Führungskraft, damit diese entsprechende Vorgehensweisen bestimmen können, mit dieser Situation umzugehen. Falls Sie glauben, dass Sie in unmittelbarer Gefahr sind, bleiben Sie ruhig, bestimmen Sie die beste Vorgehensweise für Ihre Sicherheit, machen Sie sich – sofern möglich – bei Mitarbeitern bemerkbar und rufen Sie sobald wie möglich die Polizei.23Gesundheit und SicherheitGewalt am Arbeitsplatz