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Der erste Schritt zur Lösung eines potenziellen Interessenskonflikts besteht einfach darin, dass Sie Ihren Vorgesetzten davon in Kenntnis setzen. Die Meldung sollte schriftlich erfolgen. Ihr Vorgesetzter wird danach mit der Personalabteilung und - wenn angemessen - mit anderen Fachabteilungen zusammenarbeiten, um zu bestimmen, was – sofern erforderlich – zu tun ist.In vielen Fällen genügt eine Meldung (mit der ordnungsgemäßen Dokumentation der Bekanntgabe und der Lösung des Konflikts). Gelegentlich kann es notwendig sein, einen Teil Ihrer Arbeits-zuständigkeiten neu zuzuordnen. Bestimmte Konflikte können nur durch eine Beendigung der im Konflikt stehenden Beziehung gelöst werden. Beispielsweise ist es einem Bridgestone-Mitarbeiter nicht gestattet, für einen Wettbewerber zu arbeiten – und gleichzeitig für Bridgestone.anzeigen, von denen Sie betroffen sind.• sicherstellen, dass die Einschätzung und/oder Lösung des Konflikts ordnungsgemäß dokumentiert wird.• Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung ansprechen oder sich an die BridgeLine wenden, wenn Ihnen ein Interessenskonflikt auffällt, der sich auf andere Personen bezieht.BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVESMöglichkeiten zur Lösung von Interessenskonflikten45SIE SOLLTEN• Ihren Vorgesetzten potenzielle Interessenkonflikte