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| BridgeLine Die BridgeLine-Informationen an Ihrem Standort sind hier zu finden https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.BRIDGESTONE INTEGRITY IN UNSEREM ARBEITSALLTAGF: Ich habe einen teuren Obstkorb als Urlaubsgeschenk von einem Lieferanten erhalten, auch wenn ich nicht um das Geschenk gebeten habe. Was soll ich tun?A: Informieren Sie Ihren Vorgesetzten, dass Sie das Geschenk erhalten haben. Generell müssen Geschenke, die einen akzeptablen Wert übersteigen, an den Schenkenden zurückgegeben werden. Bei einem Geschenk in der Form von Nahrungsmitteln kann es angebracht sein, diese mit anderen im Arbeitsumfeld zu teilen oder an eine Wohlfahrtsorganisation weiterzugeben.F: Ich möchte eine unserer besten Kundinnen ein besonderes Geschenk als Dankeschön geben. Bridgestone verfügt über Tickets zu einer von Firestone gesponserten Musikveranstaltung. Nach unseren Unternehmensrichtlinien wäre es im konkreten Fall gestattet, den Kunden zu dieser Veranstaltung einzuladen. Ich weiß, sie hätte gerne ein Ticket, aber die Annahme widerspricht den Richtlinien ihrer Firma. Wenn sie sich nicht an die Richtlinien hält, darf ich ihr die Tickets geben?A: Wenn Sie nicht sicher sind, ob die Richtlinien der Kundin eine solche Einladung erlauben, fragen Sie sie, ob ihr die Annahme gestattet ist. Wenn sie verneint oder Sie wissen, dass die Einladung einen Verstoß gegen ihre Firmenrichtlinien darstellt, dürfen Sie die Einladung nicht aussprechen. So wie wir von anderen Respekt für unsere Vorschriften erwarten, müssen wir die Vorschriften anderer respektieren.54F: Ich bin mit einem Kollegen Führungsposition Müssen wir dies unserem Vorgesetzten mitteilen?A: Ja. Diese Situation könnte zu einem Interessenskonflikt in Ihrer Abteilung führen. Selbst wenn Sie und Ihr Kollege momentan in der Abteilung gleichgestellt sind, sollten Sie Ihren Vorgesetzten von der Beziehung in Kenntnis setzen, damit der Vorgesetzte ein unangemessenes Abhängigkeitsverhältnis verhindern kann.F: Der Sohn eines Arbeitskollegen in unserer Abteilung eingestellt worden. Stellt dies einen Interessenskonflikt dar?A: Ein Interessenskonflikt läge eindeutig vor, wenn der Mitarbeiter dem Elternteil direkt unterstellt wäre. Es gibt jedoch Fälle, in denen Verwandte in der gleichen Abteilung arbeiten. Wenn dies vorkommt, müssen Gehaltserhöhungen und Arbeitsbeurteilungen von einer unabhängigen Person vorgenommen werden. Diese Entscheidungen müssen fortwährender Kontrolle unterliegen, um die Objektivität und Fairness gegenüber allen Mitarbeitern sicherzustellen.Ich arbeite F: für eine Firma, die Geschäftsbeziehungen mit Bridgestone unterhält. Im Rahmen meiner Tätigkeit bei Bridgestone habe ich gelegentlich ebenfalls Kontakt mit dieser Firma. Ist das problematisch?A: Durchaus möglich. Diese Umstände müssen dem Vorgesetzten zur Kenntnis gebracht werden. Es ist wichtig, dass alle tatsächlichen oder potenziellen Konflikte offengelegt werden, um mögliche Probleme vorauszusehen und zu verhindern.in meiner Abteilung vorgesehen freiberuflich liiert, der für eine ist. ist gerade Geschenke und Veranstaltungs- einladungenInteressenskonflikteF & A