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I dipendenti di Bridgestone sono la sua risorsa più preziosa. Per avere successo, dobbiamo trattarci vicendevolmente con rispetto e dignità in ogni momento.16Nessuna molestia Bridgestone non tollera il bullismo o le molestie, incluse (a mero titolo esemplificativo) le molestie sessuali. Le molestie possono assumere molte forme, ma in genere possono essere definite come qualsiasi condotta sgradita che crea un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo o che abbia lo scopo o l’effetto di interferire irragionevolmente con le prestazioni lavorative di un individuo. Le molestie non richiedono l’intenzione di offendere. Una condotta inappropriata intesa come uno scherzo, una burla o un complimento possono costituire una molestia.INTEGRITÀ DI BRIDGESTONE SUL POSTO DI LAVOROdi smettere. Se non si ferma, contatta le risorse elencate in “Dove cercare aiuto” (pagina 12).• Sii consapevole di come le tue parole e azioni influenzano gli altri.• Prendi decisioni riguardanti l’assunzione, lo sviluppo e la promozione dei dipendenti esclusivamente basate sul merito.• Partecipa alle relazioni sindacali e di lavoro, familiarizza con le leggi sull’occupazione nella tua sede. Seguile.• Accetta le opinioni di un collega la cui esperienza di vita differisce dalla tua.La diversità è una fonte di forza per Bridgestone. Le diverse esperienze, i punti di vista e gli stili dei dipendenti dell’azienda non solo ci danno un importante vantaggio competitivo sul mercato, ma contribuiscono anche a un ambiente di lavoro ricco in cui tutti possiamo imparare gli uni dagli altri.Ci impegniamo a mantenere una cultura inclusiva dove si promuove e si celebra la diversità, consentendo a tutti i dipendenti Bridgestone di prosperare.Non tolleriamo comportamenti discriminatori, molesti, irrispettosi o comunque degradanti per la dignità individuale. Ci impegniamo a proteggere i diritti delle persone in gruppi tradizionalmente sottovalutati e ad ampliare le loro opportunità di lavoro.Nessuna discriminazione Bridgestone prende le decisioni relative all’occupazione e allo sviluppo della carriera nel merito. Affermiamo il principio fondamentale secondo cui tutti hanno diritto a un trattamento equo e alle pari opportunità senza discriminazioni sulla base di caratteristiche quali razza, etnia, colore, nazionalità, genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, lingua, religione, credo, posizione sociale, disabilità o qualsiasi altra categoria legalmente protetta. Promuovere il rispetto e la dignitàDiversitàCOSA DOVRESTI FARE• Parlare. Se vedi qualcuno che molesta un collega, digli