本規範に定められているルールや期待される行為は、世界中のあらゆる拠点でブリヂストンと共に仕事をしているお取引先様にお願いしたい事項でもあります。これらの期待について、お取引先様とも共有してください。そして、その重要性についても説明してください。あなたは、小規模な部署で勤務しています。あなたは不正行為を通報しようと考えていますが、BridgeLineに連絡した場合に、それが職場の全員に知られ、何らかの陰湿な方法で仕返しを受けるのはないかと恐れています。会社はこのような報復を本当に防止できるのでしょうか。本規範において報復とは、誠実に通報を行った従業員に対する意図的で不利益な取り扱いを意味します。具体的には、本規範や社内ルールに違反する行動があった場合、これに関する通報を行った従業員、通報をする旨を警告した従業員、あるいは、違反行為を防ぐために何らかの行動を起こした従業員に対する不利益な取り扱いを意味します。また、不利益な取り扱いの具体例としては、解雇や降格、プロジェクトからの除外、口頭による又は身体的な脅しといったものが挙げられます。ブリヂストンは、業務上の行動やコンプライアンス上の問題について誠実に通報がなされた場合、これに対する報復は一切認めません。もちろんです。報復は様々な形態でなされる可能性がありますが、ブリヂストンはいかなる形の報復も一切認めません。もし、あなたが誠実に通報したことにより報復を受けたと考える場合は、12ページに記載されている相談先に連絡してください。お取引先様への期待報復の禁止現場の声
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