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22※英語版の問い合わせ先は、“Human Resources” | The BridgeLine　あなたの拠点におけるBridgeLineの情報については、https://www.bridgestone.co.jp/csr/compliance_fair_competition/bridgeline/を参照してください。Q:同僚が、私によるハラスメントの被害を訴えていると聞きました。私はこれからどうなるのでしょうか。A:会社は、公平な観点で十分な調査を行うことになります。あなたやその他の関係者は、インタビューを受け、その際に事実関係を説明する機会が与えられます。そして、具体的な事実、行為の深刻さ、これまでの経緯といった様々な要素を考慮して結論が出されます。Q:私の部署にいる同僚は、いつもほかのメンバーのことをからかっています。彼はそれが面白いと思っているようですが、皆はとても不快に感じています。私はどうすればよいのでしょうか。A:あなたの同僚達は、全員、尊重されるべきです。敬意を欠いた行為をする者に対しては、誰かが言って聞かせる必要があります。あなた自身でできそうであれば、実行してください。あなた自身で対応することが難しければ、上司又は人事担当部署にこのような状況があることを相談してください。もし、このような行為が続くようであれば、直ちに人事担当部署又はBridgeLine※に連絡してください。Q:私の新しい男性上司は、頻繁に私に関わりを持とうとします。先週は私のデスクまでやってきて、質問をするとともに、肩をさすってきました。私は、そのように触られることを認めていませんし、とても不快に思っています。私はどうしたらいいのでしょうか。A:もし可能であれば、あなたから上司に対して、彼の行為は受け入れがたいこと、そして不快であることを伝えてください。それが難しければ、このような状況について更に上の上司又は人事担当部署と相談してください。もしこのような行為が続くようであれば、直ちに人事担当部署又はBridgeLineに連絡してください。職場で誠実であるためにQ:私は昇進基準を満たしているはずなのに、昇進の機会が与えられません。私は高い評価を得ている一方、私よりも評価が低い同僚が昇進していることから、私は差別されているように思います。私はどうすればよいのでしょうか。A:まずは、人事担当部署又はあなたの部署の人事担当基幹職に昇進に求められる資格と実績を確認するとともに、どうしてあなたが選ばれなかったのかについて、聞いてください。その説明を聞いてもなお差別を受けていると考える場合には、人事担当部署に相談してください。もちろん、BridgeLineに連絡することもできます。Q:私の考え方が古いのかもしれませんが、私の部署には、出張が多く、ひとり親（シングルマザーやシングルファーザーのこと）では対応できない仕事があります。採用候補者のリストからひとり親を除外しても構わないでしょうか。A:そのような対応は、絶対に認められません。ブリヂストンにおける公平な機会とは、誰に対しても均等にチャンスを与える、というものです。尊重と尊厳多様性Q & A