Los empleados de Bridgestone son el recurso más valioso de la empresa. Para alcanzar el éxito, debemos tratarnos mutuamente con respeto y dignidad en todo momento.16Sin Acoso Bridgestone no tolerará la intimidación ni el acoso, incluido (sin limitación) el acoso sexual. El acoso puede adquirir muchas formas, pero generalmente se puede definir como cualquier conducta no deseada que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, o que tiene el propósito o efecto de interferir irracionalmente con el desempeño laboral de un individuo. El acoso no necesariamente tiene la intención de ofender. Una conducta inapropiada con la intención de hacer un chiste, una broma o un cumplido puede contribuir con el acoso.INTEGRIDAD BRIDGESTONE EN EL LUGAR DE TRABAJOde trabajo, dígale que deje de hacerlo. Si no se detiene, póngase en contacto con cualquiera de los recursos enumerados en “Dónde Buscar Ayuda” (página 12).• Ser consciente de cómo sus palabras y acciones afectan a los demás.• Tomar decisiones con respecto a la contratación, el desarrollo y la promoción de los empleados únicamente sobre la base de los méritos.• Participar en capacitaciones sobre empleo y relaciones laborales, y familiarizarse con las leyes de empleo en su ubicación. Respetarlas.• Aceptar las opiniones de un compañero de trabajo cuya experiencia de vida sea diferente de la suya.La diversidad es una fuente de fortaleza para Bridgestone. La diversidad en las experiencias, los puntos de vista y los estilos de los empleados de la empresa no solo nos dan una ventaja competitiva importante en el mercado, sino que también contribuyen con un entorno de trabajo enriquecido, donde todos podemos aprender unos de otros.Nos comprometemos a mantener una cultura inclusiva, donde se adopte y se celebre la diversidad, lo que permite que todos los empleados de Bridgestone puedan prosperar.la base de toleramos No acosadoras, irrespetuosas o degradantes para la dignidad individual. Nos comprometemos a proteger los derechos de las personas en grupos tradicionalmente desfavorecidos y a expandir sus oportunidades de empleo.No discriminación Bridgestone toma decisiones de empleo y desarrollo profesional sobre los méritos. Defendemos el principio fundamental de que todos tienen derecho a un trato equitativo y a la igualdad de oportunidades sin discriminación sobre la base de características tales como raza, etnia, color, nacionalidad, género, identidad de género, orientación sexual, edad, idioma, religión, credo, condición social, discapacidad o cualquier otra clase legalmente protegida. conductas discriminatorias, Fomento del Respeto y la DignidadDiversidadDEBE• Hablar. Si ve que una persona acosa a un compañero
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