Bridgestone se enorgullece de ofrecer un entorno laboral seguro y saludable. La seguridad es nuestra principal prioridad, y esperamos que nuestros empleados y contratistas adopten nuestra filosofía de “La seguridad es lo primero, siempre”.Bridgestone se compromete con el cumplimiento de todas las leyes y reglamentaciones que rigen la seguridad en el lugar de trabajo. Les brindaremos a ustedes, nuestros empleados, toda la capacitación e instrucción que necesiten para realizar sus tareas de forma segura. Ningún trabajo es tan importante ni ninguna tarea es tan urgente como para no hacerlos en forma segura. La seguridad siempre es lo primero.18INTEGRIDAD BRIDGESTONE EN EL LUGAR DE TRABAJOde la empresa y respételas. Asegúrese de que sus compañeros de trabajo hagan lo mismo.• Seguir siempre el estándar de trabajo. No tomar atajos.• Asegurarse de conocer lo que debe hacer ante una emergencia.• Informar inmediatamente a su supervisor o al gerente de Seguridad de su ubicación sobre cualquier accidente, condiciones inseguras, conductas inseguras u otras cuestiones relacionadas con la seguridad.contacto físico intimidante.• Enviar correos electrónicos, comunicarse telefónicamente o remitir comunicaciones escritas que denoten acoso o amenazas.• Hacer amenazas, fomentar o apoyar la violencia.Bridgestone prohíbe la violencia, las amenazas de violencia, la intimidación y las conductas disruptivas en las instalaciones de la empresa, e incluso fuera de la empresa si el empleado realiza actividades comerciales o si el comportamiento es una extensión del lugar de trabajo, como el acoso en línea dirigido a un compañero de trabajo.Esta prohibición se aplica a todos los empleados de Bridgestone, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal, así como a clientes, proveedores, contratistas y visitantes.Para la seguridad de todos los empleados, clientes y visitantes, Bridgestone prohíbe la portación de armas de fuego u otras armas en las instalaciones de la empresa, en vehículos de la empresa, en vehículos de alquiler, en negocios de la empresa o en eventos patrocinados por la empresa (incluso si se realizan fuera de las instalaciones de la empresa). Se pueden aplicar excepciones muy limitadas, como aquellas necesarias para cumplir con las leyes locales, pero solo con la aprobación adecuada de acuerdo con las políticas locales. Si necesita obtener más información, consulte con un miembro del Departamento Jurídico.Debe notificar inmediatamente a la Gerencia, al Departamento de Seguridad o a Recursos Humanos sobre cualquier comportamiento prohibido. Los procedimientos de seguridad pueden variar de una región a otra, por lo que debe consultar las políticas locales. Consulte también los recursos enumerados en “Dónde Buscar Ayuda” (página 12).Salud y SeguridadDEBE• Comprender las reglas sobre salud y seguridad NO DEBE• Realizar amenazas físicas o verbales.• Participar de golpizas, peleas, empujones o cualquier Violencia en el Lugar de Trabajo
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