Su departamento acaba de contratar a una nueva empleada que trabajó anteriormente para un competidor de Bridgestone.¿Puede esta persona compartir información sobre su antiguo empleador?Si bien la nueva empleada puede, por supuesto, usar las habilidades profesionales que ha adquirido a lo largo de su carrera, no se le permite usar ni compartir secretos comerciales ni información confidencial sensible que aprendió mientras trabajaba para su antiguo empleador. Ella tampoco debe intentar obtener información competitiva sobre su antiguo empleador de antiguos compañeros de trabajo u otros contactos comerciales.No debe pedir ni permitir que la empleada nueva nos proporcione voluntariamente información confidencial ni debemos preguntarle sobre su empleador anterior. Hable con su supervisor o el Departamento Jurídico si tiene alguna pregunta.BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE MARKETPLACE29Desde el Campo
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