En muchos casos, la sola divulgación (con la documentación adecuada de la divulgación y resolución del conflicto) será suficiente. Ocasionalmente, es posible que sea necesario reasignar algunas responsabilidades de su trabajo. Para resolver algunos conflictos, solo es necesario finalizar la relación conflictiva. Por ejemplo, está prohibido que un empleado de Bridgestone trabaje para la competencia mientras también trabaje para Bridgestone.Resolución de Conflictos de InterésEl primer paso para resolver cualquier posible conflicto de intereses es, simplemente, informar a su supervisor. La divulgación se debe realizar por escrito. Su supervisor entonces trabajará con Recursos Humanos y, según corresponda, con otros departamentos para determinar qué hacer, en caso de que deban tomarse medidas.de interés en el que esté involucrado.• Asegurarse de que la evaluación o resolución del conflicto esté debidamente documentada.• Notificar a su supervisor o a Recursos Humanos o efectuar el reporte a través de BridgeLine si observa un conflicto de interés relaciondo con otras personas.BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES45DEBE• Notificar a su supervisor de cualquier posible conflicto
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