polish

11/70

i oczekiwania określone w niniejszym Kodeksie Zasady obowiązują nie tylko wszystkich pracowników Bridgestone na całym świecie, ale również stanowią zbiór oczekiwań wobec dostawców i kontrahentów pracujących we wszystkich naszych lokalizacjach. Przedstaw te oczekiwania naszym dostawcom i kontrahentom. Wyjaśnij ich znaczenie.Działania odwetowe to celowe działania niepożądane wobec pracownika, który zgłosił coś w dobrej wierze. Do przykładów działań odwetowych zalicza się zwolnienie lub degradację pracownika, usunięcie pracownika z projektu oraz ustne lub fizyczne groźby wobec pracownika, który zgłosił, groził, że zgłosi lub w inny sposób podjął działania mające na celu wyjaśnienie zachowania nielegalnego lub niezgodnego z niniejszym Kodeksem, lub jakąkolwiek obowiązującą polityką w Twojej lokalizacji.Bridgestone zabrania podejmowania działań odwetowych w sytuacji, gdy w dobrej wierze zgłaszane są problemy biznesowe lub etyczne.Bezwzględnie. Zdajemy sobie z tego sprawę, że działania odwetowe mogą przyjąć wiele postaci. Firma nie toleruje żadnych przejawów działań odwetowych. Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą działań odwetowych za zgłoszenie problemu w dobrej wierze, skontaktuj się z którąkolwiek z osób wymienionych w sekcji „Gdzie szukać pomocy” (strona 12).BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTIONPracujesz w małym dziale. Chcesz zgłosić niewłaściwe postępowanie, ale obawiasz się, że jeśli skontaktujesz się z infolinią BridgeLine, wszyscy będą o tym wiedzieli i będą się na Tobie mścić. Czy firma naprawdę zakazuje tego rodzaju działań odwetowych?11Nasze oczekiwania względem dostawców i wykonawcówPrzykładyDziałania odwetowe są zabronione