polish

16/70

Pracownicy Bridgestone są naszym najbardziej wartościowym zasobem. Aby osiągać sukcesy, musimy niezmiennie traktować się z szacunkiem i poszanowaniem godności.16Zakaz nękania Bridgestone nie toleruje nękania ani molestowania, w tym (bez ograniczeń) molestowania seksualnego. Molestowanie może przyjąć wiele postaci, ale ogólnie można je zdefiniować jako niechciane zachowanie, które tworzy zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy, lub ma nieuzasadniony negatywny wpływ na wydajność pracy danej osoby. Nękanie nie wymaga zamiaru popełnienia przestępstwa. Niewłaściwe zachowanie jako żart, dowcip zamierzone lub komplement może być postrzegane jako molestowanie.współpracownika, powiedz mu, by przestał. Jeśli nie przestanie, skorzystaj z dowolnych zasobów wymienionych w części „Gdzie szukać pomocy” (strona 12).• Pamiętać o tym, jak Twoje słowa i czyny wpływają na innych.• Podejmować decyzje dotyczące zatrudnienia, rozwoju i awansu pracowników wyłącznie w oparciu o kwestie merytoryczne.• Uczestniczyć w szkoleniach dotyczących zatrudnienia i relacji pracowniczych oraz zapoznać się z przepisami prawa pracy w Twojej lokalizacji. Przestrzegać ich.• Akceptować poglądy współpracownika, którego doświadczenia życiowe różnią się od Twoich.BRIDGESTONE: UCZCIWOŚĆ W MIEJSCU PRACYRóżnorodność to źródło siły firmy Bridgestone. Różnorodne doświadczenia, punkty widzenia style pracowników firmy nie tylko dają nam istotną przewagę konkurencyjną na również przyczyniają się do bogatego środowiska pracy, w którym wszyscy możemy uczyć się od siebie nawzajem.rynku, ale Dążymy do utrzymania kultury różnorodność pracownicy Bridgestone mogą się rozwijać.Nie tolerujemy zachowań dyskryminujących, molestowania, przejawiających brak szacunku lub w inny sposób naruszających godność indywidualną. Zobowiązujemy się chronić prawa osób z historycznie mniej uprzywilejowanych grup i poszerzać ich możliwości zatrudnienia.Zakaz dyskryminacji Bridgestone podejmuje decyzje o zatrudnieniu i rozwoju kariery w oparciu o Potwierdzamy fundamentalną zasadę, że każdy ma prawo do sprawiedliwego traktowania i równych szans bez dyskryminacji na podstawie cech, takich jak rasa, pochodzenie etniczne, kolor skóry, narodowość, płeć, tożsamość płciowa, niepełnosprawność lub przynależność do jakiejkolwiek innej klasy objętej ochroną prawną. kwestie merytoryczne. i integracyjnej, w której jest akceptowana, dzięki czemu wszyscy Promowanie kultury wzajem-nego szacunku i poszanowania godnościMASZ OBOWIĄZEK:• Zabrać głos. Widząc, jak ktoś nęka innego Różnorodność