Pracownicy mogą być w posiadaniu poufnych lub zastrzeżonych informacji dotyczących produktów firmy bądź spraw biznesowych spółki, jej klientów lub innych osób trzecich. Informacje te mają zasadnicze znaczenie dla sukcesu firmy i muszą być chronione. Nigdy nie należy wykorzystywać go w celu uzyskania osobistych korzyści.Należy rozumieć i przestrzegać lokalnych zasad klasyfikowania i ochrony informacji poufnych. Informacje zastrzeżone i poufne firmy można chronić poprzez przechowywanie ich w autoryzowanych, zabezpieczonych lokalizacjach (np. zamkniętych szafkach na dokumenty lub chronionych hasłem plikach komputerowych). Nie wolno bez upoważnienia ujawniać informacji poufnych i zastrzeżonych osobom trzecim. Jeśli planujesz elektronicznie udostępniać informacje poufne jakiejkolwiek stronie trzeciej, 46BRIDGESTONE: UCZCIWOŚĆ W CODZIENNYM ŻYCIU PRACOWNICZYMnależy przestrzegać wymogów bezpieczeństwa danych obowiązujących w swojej lokalizacji. Zachowaj ostrożność podczas korzystania z mikrofonów i telefonów komórkowych, i nigdy nie omawiaj poufnych informacji firmy. Niektórzy pracownicy mogą mieć dostęp do danych finansowych i osobowych naszych klientów, i innych osób. Informacje te należy zawsze chronić i można je wykorzystywać wyłącznie do uzasadnionych celów. Należy pamiętać, że obowiązek ochrony informacji zastrzeżonych i poufnych pozostaje w mocy nawet po odejściu z firmy.Jeśli nie masz pewności, czy pewne informacje są poufne i musisz je chronić, porozmawiaj ze swoim przełożonym lub poproś o pomoc członka działu prawnego.Informacje poufne i zastrzeżone
元のページ ../index.html#46