russian

11/70

BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION11Вы подразделении. Вы хотите сообщить о неправомерном поведении, но опасаетесь, что если вы обратитесь на сервис «BridgeLine», вас узнают и найдут неявные способы отомстить вам. Действительно ли компания запрещает подобные ответные меры?работаете в небольшом Правила и требования, изложенные в настоящем Кодексе, распространяются не только на всех работников компаний группы «Бриджстоун» по всему миру, но также и на поставщиков и подрядчиков, которые работают с нами во всех регионах. Доведите эти требования до сведения наших поставщиков и подрядчиков. Объясните им важность их соблюдения.Ответные меры и санкции — это преднамеренные неблагоприятные меры, принимаемые против работника, сообщившего добросовестно о нарушении. Примерами ответных мер являются увольнение или понижение работника в должности, отстранение работника от проекта и устные или физические угрозы работнику, который сообщил, угрожал сообщить или принял иные меры для устранения поведения, которое является незаконным или несовместимым с настоящим Кодексом или любой политикой вашего региона.Конечно! Мы понимаем, что ответные меры могут принимать разные формы. Компания не приемлет любые формы и проявления ответных мер и санкций. Если вы считаете, что вас притесняют или преследуют за то, что вы сообщили о нарушении с честными намерениями, обратитесь к любому из уполномоченных лиц, перечисленных в разделе «Куда обратиться за помощью» (стр. 12).«Бриджстоун» запрещает применение ответных мер и санкций, если работник сообщил о ненадлежащем деловом поведении или этической проблеме с честными намерениями.Требования к поставщикам и подрядчикамПримерыЗапрет на применение ответных мер и санкций