russian

16/70

16Сотрудники группы компаний «Бриджстоун» являются ее самым ценным ресурсом. Чтобы быть успешными, мы должны всегда относиться друг к другу с уважением и достоинством.• сообщать о нарушениях. Если вы видите, что кто-то притесняет • Всегда учитывайте, как ваши слова и поступки могут • Принимайте решения по вопросам трудоустройства, развития • Участвуйте в тренингах по трудовым отношениям и ознакомьтесь • Уважайте мнение коллеги, чей жизненный опыт отличается от вашего.Недопустимость притеснений «Бриджстоун» не потерпит запугиваний или притеснений, включая (помимо прочего) сексуальные домогательства. Притеснение может проявляться по-разному, но, как правило, это любое нежелательное поведение, которое создает запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую обстановку или имеет своей целью негативно повлиять на выполнение работником его обязанностей. Притеснение не всегда осуществляется с намерением оскорбить человека. Ненадлежащее поведение, например, шутка, розыгрыш или комплимент, также могут представлять собой притеснение.вашего коллегу, попросите прекратить. Если притеснения не прекращаются, немедленно сообщите об этом любому из уполномоченных лиц, перечисленных в разделе «Куда обратиться за помощью» (стр. 12).повлиять на других.и повышения работников исключительно на основании их профессиональных качеств.с трудовым законодательством, действующим в вашем регионе. Соблюдайте его.ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РАБОЧЕМ МЕСТЕМы стремимся создавать корпоративную культуру уважения разнообразия и терпимости к различиям, в которой процветает разнообразие, позволяя процветать и всем работникам «Бриджстоун».Мы не потерпим проявлений дискриминации, притеснения, неуважительного или иного поведения, унижающего достоинство человека. Мы стремимся защищать права людей из традиционно незащищенных групп населения и создавать возможности для их трудоустройства.Недопустимость дискриминации В «Бриджстоун» принимаются решения, касающиеся трудоустройства и карьерного роста, только на основании профессиональных качеств работников. Мы придерживаемся основополагающего принципа, согласно которому каждый человек имеет право на справедливое отношение и равные возможности без дискриминации по таким признакам, как расовая и этническая принадлежность, цвет кожи, национальность, пол, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, возраст, язык, религия, вероисповедание, социальный статус, инвалидность и по любому другому признаку. сильных сторон «Бриджстоун» является разнообразие. Одной из Разнообразный опыт, взгляды и образы жизни работников компании не только предоставляют нам важное конкурентное преимущество на рынке, но также способствуют созданию продуктивной рабочей обстановки, в которой мы все можем учиться друг у друга.Поддержка уважения и достойного поведенияРазнообразиеВЫ ДОЛЖНЫ