Los empleados de Bridgestone son su recurso más valioso. Para conseguir el éxito, debemos tratarnos siempre mutuamente con respeto y dignidad.16Sin acoso Bridgestone no tolerará la intimidación ni el acoso, incluido (entre otros) el acoso sexual. El acoso puede tomar muchas formas, pero generalmente se puede definir como cualquier conducta no deseada que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, o que tiene el propósito o efecto de interferir irracionalmente en el desempeño laboral de un individuo. El acoso no requiere la intención de ofender. Conducta inapropiada significa que un chiste, una broma o un cumplido pueden contribuir al acoso.• Ser consciente de cómo sus palabras y acciones afectan a los demás.• Tomar las decisiones con respecto a contrataciones, desarrollo y promoción de empleados basándose solamente en los méritos.• Participar en formaciones sobre empleo y relaciones laborales y familiarizarse con las leyes de empleo en su ubicación. Sígalos.• Aceptar las opiniones de un compañero de trabajo cuya experiencia de vida difiera de la suya.INTEGRIDAD BRIDGESTONE EN EL LUGAR DE TRABAJOLa diversidad es una fuente de fortaleza para Bridgestone. Las diversas experiencias, puntos de vista y estilos de los empleados de la empresa no solo nos dan una ventaja competitiva importante en el mercado, sino que también contribuyen a un entorno de trabajo enriquecido donde todos podemos aprender unos de otros.Nos comprometemos a mantener una cultura inclusiva donde la diversidad sea adoptada y celebrada, que permita prosperar a todos los empleados de Bridgestone.toleramos No acosadoras, irrespetuosas o degradantes para la dignidad individual. Nos comprometemos a proteger los derechos de las personas en grupos tradicionalmente desfavorecidos y a expandir sus oportunidades de empleo.No discriminación Bridgestone toma decisiones de empleo y desarrollo profesional basándose en los méritos. Afirmamos el principio fundamental de que todos tienen derecho a un trato equitativo y a la igualdad de oportunidades sin discriminación por cuestión de raza, etnia, color, nacionalidad, género, identidad de género, orientación sexual, edad, idioma, religión, credo, estado civil, discapacidad o cualquier otra clase legalmente protegida. conductas discriminatorias, Promover el respeto y la dignidadDiversidadDEBERÍA• Hablar sin miedo. Si ve a alguien acosar a un compañero de trabajo, dígale que pare de hacerlo. Si no se detiene, póngase en contacto con cualquiera de los recursos enumerados en “Dónde acudir en busca de ayuda” (página 12).
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