Bridgestone se enorgullece de proveer un entorno de trabajo seguro y saludable. La seguridad es nuestra principal prioridad, y esperamos que nuestros empleados y contratistas adopten nuestra filosofía de “La seguridad es lo primero, siempre”.Bridgestone está comprometida a cumplir con todas las leyes y normativas de seguridad en el lugar de trabajo. Les proporcionaremos a ustedes, nuestros empleados, toda la formación y educación que necesiten para realizar sus trabajos de manera segura. No hay trabajo que sea tan importante ni ninguna tarea tan urgente que no se pueda realizar de forma segura. Siempre debemos anteponer la seguridad.18instalación y sígalas. Asegúrese de que sus compañeros de trabajo hagan lo mismo.• Seguir siempre las normas de trabajo. No corra riesgos.• Asegurarse de que sabe qué hacer en caso de emergencia.• Informar de inmediato a su supervisor o encargado de seguridad de su ubicación sobre cualquier accidente, condiciones inseguras, comportamientos inseguros u otras preocupaciones de seguridad.contacto físico intimidatorio.• Enviar correos electrónicos o cartas, o realizar llamadas de acoso o amenazantes.• Amenazar o alentar o apoyar la violencia.INTEGRIDAD BRIDGESTONE EN EL LUGAR DE TRABAJOBridgestone prohíbe la violencia, las amenazas de violencia, la intimidación y las conductas perturbadoras en las instalaciones de la empresa, e incluso fuera de la empresa si un empleado se encuentra realizando negocios empresariales, o si el comportamiento se prolonga fuera del lugar de trabajo, como un comportamiento intimidatorio online a un compañero de trabajo.Esta prohibición se aplica a todos los empleados de Bridgestone, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal, así como a clientes, proveedores, contratistas y visitantes.Para la seguridad de todos los empleados, clientes y visitantes, Bridgestone prohíbe la posesión de armas de fuego u otras armas en la propiedad de la empresa, en vehículos de la empresa, en vehículos de alquiler, en negocios de la empresa o en eventos patrocinados por la empresa (incluso si se realizan fuera de sus instalaciones). Se pueden aplicar excepciones muy limitadas, como las necesarias para cumplir con las leyes locales, pero solo con la aprobación adecuada de acuerdo con su política local. Pregúntele a un miembro del departamento jurídico si necesita más información.Debe informar inmediatamente a la gerencia, a seguridad o a recursos humanos sobre cualquier comportamiento prohibido. Los procedimientos de seguridad pueden variar de una región a otra, así que consulte las políticas locales. También vea los recursos enumerados en “Dónde acudir en busca de ayuda” (página 12).Salud y seguridadDEBERÍA• Comprender las reglas de salud y seguridad de su USTED NO DEBE• Realizar amenazas verbales o físicas.• Participar en una pelea, luchar, empujarse o cualquier Violencia en el lugar de trabajo
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