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| BridgeLine Para encontrar información de BridgeLine para su ubicación, visite https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.INTEGRIDAD BRIDGESTONE EN EL LUGAR DE TRABAJOigualdad de R: Absolutamente no. En Bridgestone, oportunidades significa exactamente eso: una oportunidad justa para todos.la P: Me acabo de enterar de que un compañero de trabajo me ha acusado de acoso. ¿Qué me va a pasar?R: La empresa llevará a cabo una investigación completa e imparcial sobre las acusaciones. Usted y otros serán entrevistados y se les dará la oportunidad de describir lo sucedido. El resultado dependerá de una serie de factores, incluidos los hechos específicos, la gravedad de la conducta y la historia.P: Un compañero de trabajo en mi departamento bromea constantemente sobre otros miembros del departamento. Él piensa que es gracioso, pero está haciendo que todos se sientan realmente incómodos. ¿Qué puedo hacer?R: Cada uno de sus compañeros de trabajo merece respeto. Alguien tiene que hablar con el compañero de trabajo irrespetuoso. Si se siente cómodo haciéndolo usted mismo, debería hacerlo. De lo contrario, debe hablar con su supervisor o con recursos humanos sobre la situación. Si la conducta continúa, póngase en contacto con recursos humanos inmediatamente.P: Mi nuevo supervisor me ha estado prestando mucha atención recientemente. La semana pasada, se detuvo en mi escritorio para hacer una pregunta y comenzó a frotar mis hombros. No lo invité a tocarme, y me hizo sentir muy incómodo. ¿Que debería hacer?R: Si se siente cómodo haciéndolo, debe informar a su supervisor de que su comportamiento no es bienvenido y le hace sentir incómodo. De lo contrario, debe hablar con recursos humanos sobre la situación o ponerse en contacto con BridgeLine. Si la conducta continúa, póngase en contacto con recursos humanos inmediatamente.22P: Me pasaron por alto para una promoción para la cual creo que estoy cualificado. Creo que es discriminación porque he recibido críticas positivas, mientras que otros que no han tenido un rendimiento tan bueno han sido promocionados. ¿Que debería hacer?R: Lo primero que debe hacer es hablar con recursos humanos o con el gerente de recursos humanos sobre las cualificaciones y el rendimiento necesarios para el puesto, y por qué no fue seleccionado. Si aún cree que puede haber sido discriminado, póngase en contacto con recursos humanos. También puede contactar a BridgeLine con sus inquietudes.P: Puede que sea algo anticuado, pero creo que ciertos trabajos en mi departamento requieren demasiado tiempo de viaje para padres solteros. ¿Puedo descartar a padres solteros de mi lista de candidatos?Promover el respeto y la dignidadDiversidadP & R