Aunque la nueva empleada puede, por supuesto, usar las habilidades profesionales que ha adquirido a lo largo de su carrera, no se le permite usar o compartir secretos comerciales o información confidencial sensible que aprendió mientras trabajaba para su antiguo empleador. Y nunca debe tratar de obtener información competitiva sobre su antiguo empleador de antiguos compañeros de trabajo u otros contactos comerciales.No puede solicitar ni permitir que el nuevo empleado ofrezca voluntariamente dicha información sobre su antiguo empleador. Hable con su supervisor el departamento jurídico si tiene alguna pregunta.BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE MARKETPLACESu departamento acaba de contratar a un nue-vo empleado que trabajó anteriormente para un competidor de Bridgestone.¿Puede esta persona compartir información sobre su antiguo empleador?29Caso hipotético
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