่ี1010จรรยาบรรณของ บริดจสโตน ในการดาเนินการีรวมถึงกรรมการและเจ ้าหน้าท่ือว่าอาจจะมีกรณีน้่ โปรดปรึกษากับเจ้าหน้าท่ีอยู่มีผลบังคับใช ้ในบริษัทของเรา• ตรวจสอบให ้แน่ใจว่าพนักงานเข ้าใจถึงความสาคัญของหลักจรรยาบร• ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างท่• ให ีทาให ้พนักงานบริดจสโตนรู่ยวกับประเด็นทางจริยธรรมหรือข ้ความสาคัญกับโครงการเก่่งที่เราทา้สึกสบายใจท่้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ค�าแนะน�าพื่วโลก ค�าว่า “พนักงาน” ทีือให ่นๆ ของบริษัทที่ท�าให้พนักงานบริดจสโตนรู้และปฏิบัติตามีดีตลอดเวลา่ดีตลอดเวลา่เราท�า่นๆ ที่ยว กับหลัับ้จัดการบริดจส้สึกสบายใจ ่ยวกับประเด็นทางจริยธรรม ีจะ ้อกังวล การมีผลบังคับใช้ของหลักจรรยาบรรณ้จัดการความรับผิดชอบของเรา ในฐานะพนักงานและผูความรับผิดชอบของเราในฐานะ พนักงานและผูในฐานะพนักงานของบริดจสโตน เราทุกคน:• ต้องแสดงให้เห็นถึงจริยธรรม จรรยาบรรณในทุกสิ่งที• ต้องท�าความเข้าใจและปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณและ ในฐานะพนักงานของบริดจสโตน เราทุกคน:่มีผลบังคับใช้ในบริษัทของเรานโยบายอื• ต้องแสดงให้เห็นถึงจริยธรรมจรรยาบรรณในทุกสิ• ต ้องทาความเข ้าใจและปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณและนโยบายอ่ ืน ๆของ• ร้องเรียนทาง BridgeLine หรือช่องทางอื่ได้ระบุไว้ในหัวข้อ บริษัทที“ช่องทางในการขอความช่วยเหลือ” (หน้า 12) ในกรณีที่สงสัย • ร้องเรียนทาง BridgeLine หรือช่องทางอ่ ืน ๆ ท่ ีได้ระบุไว้ในหัวข้อหรือพบว่ามีการฝ่าฝืนหลักจรรยาบรรณหรือนโยบายของบริษัท่สงสัยหรือพบว่ามี “ช่อง ทางในการขอความช่วยเหลือ” (หน้า 12) ในกรณีทีการฝ่าฝืนหลักจรรยาบรรณหรือนโยบายของบริษัทนอกเหนือจากความรับผิดชอบในฐานะพนักงานแล้ว หรือมีนอกเหนข้อกั ืงวลอ่อจากความรืนเกีผู้จัดการบริดจสโตนยังต้อง:ผกจริิ ยธรรมดชอบในฐานะพนักงาน ผู• สร้างสภาพแวดล้อมทีโตนยังจะต้อง:ที่จะหยิบยกปัญหาและพูดคุยเกี• สร ้างสภาพแวดล ้อมท่หรือข้อกังวลต่างๆ ได้อย่างเปิดเผยหยิบยกปัญหาและพูดคุยเกีต่าง ๆ ได ้อย่างเปิดเผย• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจถึงความส�าคัญของ หลักจรรยาบรรณนีรณน้ีและปฏิบัติตาม• ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างทีียวกับหลักจริยธรรมและการปฏิบัติ• ให้ความส�าคัญกับโครงการเกี่ยวกับหลักจริยธรรมและการปฏิบัติตาม กฎระเบียบของบริษัทและมีส่วนร่วมในการดาเนินการต่าง ๆด ้าน้วยความกระตือจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทด ตามกฎระเบียบของบริษัท และมีส่วนร่วมในการด�าเนินการต่างๆ รือร ้นด้านจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทด้วย ความกระตือรือร้นการมีผลบังคับใช ้ของหลักจรรยาบรรณหลักจรรยาบรรณนี้นฐานส�าหรับพนักงานของบริษัทบริดจสโตนทั่ใช้ใน ่มบริษัทหลักจรรยาบรรณนี่ของกลุ้รวมไปถึงกรรมการและเจ้าหน้าที้คาแนะนาพ้ืนฐานสาหรับีมีวัตถุประสงค์เพ่หลักจรรยาบรรณน้ัวโลก คาว่า “พนักงาน” ท่พนักงานของบริษัทบริดจสโตนท่ีใช ้ใน หลัก่วโลก อาจพบกรณี ่องด้วยบริดจสโตนด�าเนินธุรกิจในหลายประเทศทัเนื่มบริษัท จรรยาบรรณน้ีของกลุที้อหาสอดคล้องกับ ่มีเนื่บริษัทบริดจสโตนในบางประเทศมีนโยบายที่วโลกในบางกรณีบริษัทบริดจสโตนอาจมีนโยบายของแต่บริดจสโตนทั่นโยบายบริษัทอาจมีความเข้มงวด ้ และบางกรณีทีหลักจรรยาบรรณนีี ในกรณีท่ียวกับหลักจรรยาบรรณน้ละบริษัทท่ีนโยบายีคาบเก่ีมีเน้ือหา ท่้ ให้ยึดถือหลักจรรยาบรรณนีน้อยกว่าหลักจรรยาบรรณนี้เป็นหลัก้น มีความเข ้มงวดน้อยกว่าหลักจรรยาบรรรณน้ของแต่ละบริษัทนัี ให ้ใช ้หลักจรรยาบรรณน้นอกจากนี่กฎหมายใน ่ไม่ค่อยพบมากนักอย่างการที้ อาจมีกรณีทีในกรณีท่นอกจากน้ี ีไม่ค่อยพบมากนัก กฎหมายในบางประเทศอาจบางประเทศห้ามไม่ให้มีการปฏิบัติตามข้อก�าหนดบางประการของ ห้ามไม่ ให้มีการปฏิบัติตามข้อกาหนดบางประการของหลักจรรยาบรรณหลักจรรยาบรรณนี่ฝ่ายกฎหมาย หากคุณเชื่อ้ โปรดปรึกษาเจ้าหน้าทีน้ี หากคุณ เช่ีของฝ่ายว่าอาจจะมีกรณีนี้อยูกฎหมาย้จัดการ
元のページ ../index.html#10