้่BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION1111่มบริษัทบริดจสโตนทั้งอธิบายให้เห็นถึงความส�าคัญ้ให ้กับซัพพลายเออร์และผู้น แต่ยังเป็นส่วนหนึ่วโลกเท่านั้รับเหมาของเรา พร ้อมทั่ไม่พึงประสงค์โดยเจตนาต่อพนักงานที่นใดท่้นให ้ติดต่อกับช่องทางทีแน่นอนที่สุด เราเข้าใจว่าการตอบโต้นั่สุด เราเข ้าใจว่าการตอบโต ้นัแน่นอนทีไม่ยอมให้เกิดการตอบโต้ใดๆ หากคุณเชืยอมให ้เกิดการตอบโต ้ใด ๆ หากคุณเชืหยิบยก ข ้อกังวลต่าง ๆ ที่ร ้องเรียนด ้วยเจตนาสุจริตนัจากการหยิบยกข้อกังวลต่างๆ ทีระบุใน “ช่อง ทางในการขอความช่วยเหลือ” (หน้า 12).ช่องทางที้นอาจเกิดขึ้นอาจเกิดขึ่อว่าคุณก�าลังถูกตอบโต้ ซึ่อว่าคุณกาลังถูกตอบโต ้ซึ่ร้องเรียนด้วยเจตนาสุจริตนั่ได้ระบุใน “ช่องทางในการขอความช่วยเหลือ” (หน้า 12)คุณท�างานในแผนกเล็กๆ คุณต้องการรายงาน คุณทางานในแผนกเล็ก ๆ คุณต้องการรายงาน การประพฤติผิด แต่กลัวว่าถ้าคุณติดต่อ BridgeLine แล้วทุกคนจะรู้และหาการประพฤติผิด แต่กลัวว่าถ้าคุณติดต่อ BridgeLine ่จะย้อน กลับไปหาคุณ บริษัทห้ามการตอบโต้กันในวิธีการที่จะย้อนกลับไปหาคุณ แล้วทุกคนจะรูลักษณะน จริง ๆ หรือไม่?บริษัทห้ามการตอบโต้กันในลักษณะนั้นจริงๆ หรือไม่?้และหาวิธีการที่บริษัทมีต่อซัพพลายเออร์และผู่กาหนดไว ้ในหลักจรรยาบรรณนี่มบริษัทบริดจสโตนทั่มีต่อซัพพลายเออร์และผู้ให้กับซัพพลายเออร์และผู้งหมด โปรดถ่ายทอดสิ่ก�าหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ ้น แต่ยังเป็น ้รับเหมา ้ไม่เพียงแต่ ้งหมด โปรดถ่ายทอด ่งของ ้รับเหมาที่ทางานร่วม ้รับเหมาของเรา ่งที่บริษัท คาด้งอธิบาย่นใดทีีเป็นการนาไปสู้นได้หลายรูปแบบ บริษัท ้นได ้หลายรูปแบบ บริษัทไม่่งเป็นผล ่งเป็นผลจากการ่ได ้้นให้ติดต่อกับ ้รับเหมาการตอบโต้เป็นสิ่งต้องห้ามจากสถานการณ์ตัวอย่างสถานการณ์ตัวอย่างการตอบโต ้เป็นสิ่งต ้องห ้าม่ไม่พึงประสงค์โดยเจตนาต่อพนักงานการตอบโต้เป็นการกระท�าที่ได้รายงานข้อร้องเรียนโดยสุจริต ตัวอย่างของการตอบโต้ ได้แก่ ทีการไล่ออก หรือการลดต�าแหน่งพนักงาน การปลดพนักงานออกจาก การตอบโตเ้ป็นการกระทาที่ได้ โครงการ และการคุกคามพนักงานทางวาจาหรือทางร่างกายต่อพนักงาน รายงานข้อร้องเรียนโดยสุจริต ตัวอย่างของการตอบโต ้ได้แก่ การไล่ออก หรือการลดตาแหน่งพนักงาน การปลดพนักงานออกจากโครงการ และ่ว่าจะรายงาน หรือด�าเนินการอืที่รายงาน ขู่เป็นการน�าไปสู่ การ คุกคามพนักงานทางวาจา หรือทางร่างกายต่อพนักงานที่รายงาน ขู่ผิดกฎหมาย หรือไม่สอดคล้องกับหลักจรรยาบรรณนีการกระท�าที้ ่การกระทาที่ผิดว่าจะ รายงาน หรือดาเนินการอืกฎหมายหรือ ไม่สอดคล้องกับหลักจรรยาบรรณนี้หรือนโยบายใด ๆ ในหรือนโยบายใดๆ ในบริษัทของคุณบริษัทของคุณบริดจสโตนห้ามไม่ให้มีการตอบโต้พนักงาน เมื่อพนักงานได้ร้องเรียน เมืบริดจสโตนห้ามไม่ให้มีการตอบโต้พนักงาน ่อพนักงานได้ ร้องเรียนโดยสุจริตเกี่ยวกับการดาเนินการทางธุรกิจหรือปัญหา ทางจริยธรรม่ยวกับการด�าเนินการทางธุรกิจหรือปัญหาทางจริยธรรมโดยสุจริตเกีความคาดหวังของเรา ส�าหรับซัพพลายเออร์และผูความคาดหวังของเราสาหรับ ซัพพลายเออร์และผู้รับเหมากฎเกณฑ์และความคาดหวังทีไม่เพียงแต่น�าไปใช้กับพนักงานบริดจสโตนทั่วโลกเท่านัส่วนหนึ่งของความคาดหวังทีกฎเกณฑ์และความคาดหวังทีที่ท�างานร่วมกับเราในกลุนาไปใช ้กับพนักงานบริดจสโตนทัความคาดหวังของบริษัททีสิ่งที่บริษัทคาดหวังเหล่านีกับเราในกลุพร้อมทัหวังเหล่านีให ้เห็นถึงความสาคัญนี
元のページ ../index.html#11