้่่ดาเนินการโดยบุคคลภายนอกผูเ้ชี่อให้พนักงานและคนบริดจสโตนได้จัดตั่ยวชาญเพื้งระบบการรายงานทางเว็บไซต์และสายด่วนทางโทรศัพท์ที่ดาเนินการโดยบุคคลภายนอกผูเ้ชีบริดจสโตนได้จัดตับริดจสโตนได้จัดตั้เชี่ด�าเนินการโดยผู่นๆ ่ยวชาญภายนอก เพื่น ๆ ของบริษัท หรือกฎหมาย หรือรายงานข ้อกังว้ นโยบายอื่น ๆ สามารถ รายงานข ้อมูลการกระทาความผิดไม่ว่าจะเป็นการละเมิดหลักจรรยาบรรณนีอื้ นโยบายอื่น ๆ สามารถ รายงานข ้อมูลการกระทาความผิดไม่ว่าจะเป็นการละเมิดหลักจรรยาบรรณนีอื้ว่าระบบ ลด ้านจริยธรรมและคาถาม อื่น ๆ ได้อย่างเป็นความลับ ในจรรยาบรรณนีสามารถรายงานข้อมูลการกระท�าความผิด ไม่ว่าจะเป็นการละเมิดหลักจรรยาบรรณนี่นๆ ของบริษัท หรือกฎหมาย หรือรายงานข้อกังวล ้ นโยบายอื้เราจะเรียกสายด่วนและระบบการรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์เหลลด ้านจริยธรรมและคาถาม อื่น ๆ ได้อย่างเป็นความลับ ในจรรยาบรรณนี“BridgeLine”่นๆ ได้อย่างเป็นความลับ ในจรรยาบรรณนี้ว่า ด้านจริยธรรมและค�าถามอื“BridgeLine”ระบบ “BridgeLine”้รับผิดชอบระบบ BridgeLine หรือเว็บพอร์ทัลจะแจ้ง่อ ผูหากกฎหมายในแต่ละพื้นที่อนุญาต การรายงานทาง BridgeLine สามารถทาไดโ้ ดยไม่เปิดเผยชืในระบบวา ผู้นทีหากกฎหมายในแต่ละพืหากกฎหมายในแต่ละพื่อนุญาตการรายงานทาง BridgeLine สามารถท�าได้โดยไม่เปิดเผยชื้รับผิดชอบระบบ BridgeLine หรือเว็บพอร์ทัล่อผู้นทีในระบบวา ผูจะแจ้งในระบบว่าผู่อค ้นหาข ้อมูล BridgeLine สาหรับบริษัทของคุณ ไปท https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.เพื่อค้นหาข้อมูล BridgeLine ส�าหรับบริษัทของคุณ ไปทีเพื่ https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/เพื่อค ้นหาข ้อมูล BridgeLine สาหรับบริษัทของคุณ ไปท https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.้เราจะเรียกสายด่วนและระบบการรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์เหล่านี้เราจะเรียกสายด่วนและระบบการรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์เหล่านี1212 | BridgeLine | BridgeLineจรรยาบรรณของ บริดจสโตน ในการดาเนินการีจะถามหัวหน้างานของคุณ ช่องทางอ่้งระบบการรายงานทางเว็บไซต์และสายด่วนทางโทรศัพท์ที้งระบบการรายงานทางเว็บไซต์และสายด่วนทางโทรศัพท์ที้ร้องเรียนจะสามารถรายงานโดยไม่เปิดเผยชื้ร้องเรียนจะสามารถรายงานโดยไม่เปิดเผยชื้ร้องเรียนจะสามารถรายงานโดยไม่เปิดเผยชืืน ๆ ท่่อได้หรือไม่่เกี่จะช่วยคุณตอบค�าถามหรือข้อกังวลเกี่ยวกับจริยธรรม การปฏิบัติตามกฎหมาย และนโยบายของบริษัท ช่องทางดังกล่าวนั่ยงทางกฎหมายที่เกี่อให้พนักงานและคนอื้น ่อนุญาต การรายงานทาง BridgeLine สามารถทาไดโ้ ดยไม่เปิดเผยชื่ยวกับจริยธรรม การปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายของบริษัท ช่องทางดังกล่าว่อได้หรือไม่่อได้หรือไม่ีได้กล่าวถึงในหลักจรรยาบรรณน้ระดับภูมิภาคหรือระดับท้องถิ้เพื่อด คาแนะนาและข้อมูลเพ่่อ ผู่เกี้รับผิดชอบระบบ BridgeLine หรือเว็บพอีครอบคลุมถึง่นของบริดจสโตน โปริมเติมช่องทางในการขอความช่วยเหลือช่องทางในการขอความช่วยเหลือมีช่องทางมากมายทีช่องทางในการขอความช่วยเหลือมีช่องทางมากมายท่ีจะช่วยคุณตอบคาถามหรือความกังวลเกีรวมถึง:ฝ่ ายกฎหมายหัวหน้างานของคุณฝ่ายกฎหมายหัวหน้างานของคุณ่ยวกับจริยธรรม การปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายของบริษัท ช่องทางดังกล่าวนัีจะช่วยคุณตอบคาถามหรือความกังวลเกี้นรวมถึง:มีช่องทางมากมายท่่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายหรือ โดยส่วนใหญ่แล้วหัวหน้างานของคุณมักเป็นคนทีหากคุณมีข้อสงสัยเกี่เหมาะสมคนแรก ่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมหากคุณมีข้อสงสัยเกี่เหมาะสมคนแรกที่คุณจะโดยส่วนใหญ่แล้วหัวหน้างานของคุณมักเป็นคนทีทางจริยธรรมในการด�าเนินการ หรือเพียงแค่ต้องการท�าความเข้าใจ ่ยวกับค�าถามด้านจริยธรรม หรือนโยบายของบริษัท ที่คุณจะปรึกษาเกีจริยธรรมใน การดาเนินการ หรือเพียงแค่ต้องการทาความ่ยวกับคาถามด้านจริยธรรมหรือนโยบายของบริษัท หากคุณรูปรึกษาเกี้สึกฝ่ ายกฎหมายหัวหน้างานของคุณ่ยวข้อง ให้ติดต่อกับกับความเสี่ยง ทางกฎหมายทีีระบุไวใ้นหน้าืน ๆ ท่ีจะถามหัวหน้างานของคุณ ช่องทางอ่ไม่ สบายใจท่่นๆ ที่ยวกับความเสีเกี่ยวข้อง ให้ติดต่อกับเจ้าหน้าที่ ้สึกไม่สบายใจทีหากคุณรู่จะถามหัวหน้าของคุณ ช่องทางอื่ระบุไว้่เหมาะสมคนแรกที่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายหรือทางหากคุณมีข้อสงสัยเกีโดยส่วนใหญ่แล้วหัวหน้างานของคุณมักเป็นคนที่คุณจะของฝ่ายกฎหมายีก็สามารถ ช่วยคุณได้น้ของฝ่ายกฎหมายในหน้านี้ก็สามารถช่วยคุณได้่ยว้สึก่ยวกับคาถามด้านจริยธรรมหรือนโยบายของบริษัท หากคุณรูปรึกษาเกีจริยธรรมใน การดาเนินการ หรือเพียงแค่ต้องการทาความเข้าใจเกี่ยวข้อง ให้ติดต่อกับเจ้าหน้าที่ยง ทางกฎหมายทีีระบุไวใ้นหน้ากับความเสีไม่ สบายใจท่ฝ่ ายตรวจสอบภายในฝ่ ายทรัพยากรบุคคลน้ีก็สามารถ ช่วยคุณได้ของฝ่ายกฎหมายฝ่ายตรวจสอบภายในฝ่ายทรัพยากรบุคคลฝ่ายตรวจสอบภายในภูมิภาคของคุณสามารถให้การปรึกษาหารีของฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถช่วยคุณในการกาหนด เจ้าหน้าท่่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถช่วยคุณในการฝ่ายตรวจสอบภายในภูมิภาคของคุณสามารถให้การปรึกษาหารือ เจ้าหน้าทีฝ่ ายตรวจสอบภายในฝ่ ายทรัพยากรบุคคล่ดีทีแนวทางปฏิบัติทีคาถามเกีีหลากหลายในด้านจริยธรรม่สุดสาหรับข้อกังวลท่่ยวกับการควบคุมภายในและการปฏิบัติตามนโยบายที่ยวกับการควบคุมภายในและการปฏิบัติตามและติดตามค�าถามเกีก�าหนดแนวทางปฏิบัติที่หลากหลายในด้าน่ดีที่สุดส�าหรับข้อกังวลทีีของฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถช่วยคุณในการกาหนด เจ้าหน้าท่ฝ่ายตรวจสอบภายในภูมิภาคของคุณสามารถให้การปรึกษาหารือและติดตาม และ การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์จริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์นโยบายที่ก�าหนดไว้ได้่ยวกับการควบคุมภายในและการปฏิบัติตามนโยบายทีีหลากหลายในด้านจริยธรรมคาถามเกีแนวทางปฏิบัติที่กาหนดไว้ได้่ดีที่สุดสาหรับข้อกังวลท่นโยบายของบริษัทและ การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ผู้บริหารระดับสูงส่วนงานกากับการปฏิบัติตาม นโยบายของบริษัทนโยบายของบริษัทผู้บริหารระดับสูงส่วนงานก�ากับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์หลายหัวข้อท่กฎเกณฑ์ผู้บริหารระดับสูงส่วนงานกากับการปฏิบัติตาม ีครอบคลุมถึงนโยบายระดับหลายหัวข้อท่ีได้กล่าวถึงในหลักจรรยาบรรณน้โลก ้ครอบคลุมถึงนโยบายหลายหัวข้อที่ได้กล่าวถึงในหลักจรรยาบรรณนีคุณสามารถติดต่อผู้บริหารระดับสูงส่วนงานการก�ากับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ระดับภูมิภาคหรือระดับท้องถิ่นของบริดจสโตน โปรดอ่านนโยบายโลก เหล่านี้บริหารระดับสูงส่วนงานกากับการปฏิบัติตามกฎคุณสามารถติดต่อผู่นของบริดจสโตน โปรดอ่านกฎเกณฑ์ในระดับภูมิภาค หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ ระดับโลก ระดับภูมิภาค หรือระดับท้องถิิมเติม้เพื่อด คาแนะนาและข้อมูลเพ่เหล่านีคุณสามารถติดต่อผู้บริหารระดับสูงส่วนงานกากับการปฏิบัติตามกฎียวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์เกณฑ์ใน ระดับภูมิภาค หรือผูเ้ช่่อค�าแนะน�าและข้อมูลเพินโยบายเหล่านี่มเติม่ยวกับแผนงานด้านจริยธรรมและ ได้ตลอดเวลา หากมีข้อสงสัยเกี้ เพืเกณฑ์ใน ระดับภูมิภาค หรือผูเ้ช่ียวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์หากมีข้อสงสัยเก่ียวกับแผนงานด้านจริยธรรมและการได้ตลอดเวลา ได้ตลอดเวลา หากมีข้อสงสัยเก่ียวกับแผนงานด้านจริยธรรมและการการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของบริดจสโตน หรือข้อกังวลอื่เกี่นๆ ที่ยวข้อง ืน ๆ ท่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของ บริดจสโตน หรือข้อกังวลอ่ีเก่ียวข้องกับืน ๆ ท่ียวข้องกับปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของ บริดจสโตน หรือข้อกังวลอ่ีเก่กับหลักจรรยาบรรณนีหลักจรรยาบรรณน้หลักจรรยาบรรณน้่ยวชาญเพื่อให้พน่น ๆ ของบริษัท หรือกฎหมาย หรือรา
元のページ ../index.html#12