BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE WORKPLACE2525นั้นรวมถึง:ายหรือทาง่ยวเจ้าหน้าทีเข้าใจเกีือและติดตาม ่กาหนดไว้ได้นโยบายระดับดอ่านนโยบายักงานและคนยงานข ้อกังว่เมื่อต ตอบ ทีไม่หากคาตอบของคาถามเหล่านีผลกระทบอย่างรุนแรงโปรดอย่าดาเนินการนัใชหากคาตอบสาหรับคาถามเหล่านีต่อด ้วยความมั้องเผชิญกับปัญหาด ่ชัดเจนได ้ ให ้คุณถามตัวเองด ้วยคาถามดังต่อไปนี• สิ่งที• เรารู่จะทาเป็ นสิ่งที้หรือไม่ว่าเป็ นสิกับค่านิยมของทั• เราจะภูมิใจหรือไม่ถ้าการกระทาน้• เรารู่จะพูดคุยกับครอบครัวของเราเก่้สึกสบายใจทีแนวทางปฏิบัติของเราหรือไม่?• เราจะเอาชื่ยงกับเรื• การกระทาของเราเป็ นการสร้างความน่าเชื่อเสียงของตัวเองมาเสีภาคภูมิใจให้กับบริดจสโตนหรือไม่?่นใจ้านจริยธรรมจรรยาบรรณที่ถูกต้องหรือไม่?่งที่ถูกต้องตามกฎหมาย และ สอดคล้อง่องน้่อถือและ ความ้คือ ไม่ การกระทาดังกล่าวอาจมี ้น ให ้ขอคาแนะนาจากฝ่ ายที้ทั้งหมดคือ ใช่ ให ้ดาเนินการ ่ไม่สามารถหาคาี?้งบริดจสโตนและ หลักจรรยาบรรณน้ีได้ถูกเผยแพร่ใน สื่อต่าง ๆ?ียวก ีหรือไม่?่เกี่ยวข ้องการทดสอบหลักจรรยาบรรณของ บริดจสโตน
元のページ ../index.html#25