vietnamese

11/70

BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION11Quy tắc và kỳ vọng nêu trong Bộ quy tắc này không chỉ áp dụng với tất cả các nhân viên của Bridgestone trên toàn cầu mà còn là những kỳ vọng đối với nhà cung cấp làm việc với chúng ta tại mọi địa điểm làm việc của chúng ta. Chia sẻ những kỳ vọng này với những nhà cung cấp và nhà thầu của chúng ta. Giải thích tầm quan trọng của họ.Bạn làm việc cho một bộ phận nhỏ. Bạn muốn báo cáo hành vi sai trái nhưng sợ rằng nếu bạn liên hệ BridgeLine thì mọi người sẽ biết và ngầm tìm cách trừng phạt bạn. Công ty có thực sự cấm những kiểu hành động trả thù như thế này không?Trả thù là hành động gây bất lợi có chủ đích đối với nhân viên vì đã thẳng thắn báo cáo các hành vi và vấn đề về đạo đức. Ví dụ về hành động trả thù bao gồm đuổi việc hay giáng chức nhân viên, loại bỏ nhân viên ra khỏi dự án, đe dọa bằng hành động hoặc lời nói đối với nhân viên đã báo cáo, dọa sẽ báo cáo, hoặc có hành động tố cáo hành vi phi pháp hoặc trái với Bộ quy tắc này hoặc bất kỳ chính sách nào tại địa điểm kinh doanh của bạn.Bridgestone nghiêm cấm các hành động trả thù nhân viên khi nhân viên thẳng thắn báo cáo lại các hành vi ứng xử trong kinh doanh hoặc các vấn đề về đạo đức.Chắc chắn có. Chúng tôi hiểu rằng hành động trả thù có thể có rất nhiều hình thức. Công ty không dung thứ cho bất kỳ hình thức trả thù nào. Nếu bạn tin rằng bạn sắp bị trả thù vì đã dám lên tiếng về vấn đề đạo đức, hãy liên lạc với bất kỳ liên hệ nào có trong “Nguồn lực Hỗ trợ” (trang 12).Kỳ vọng đối với Nhà cung cấp và Nhà thầuGóc tình huốngNghiêm cấm hành động trả thù