vietnamese

16/70

16Nhân viên của Bridgestone là nguồn lực đáng giá nhất của công ty. Để thành công, chúng ta phải luôn luôn đối xử với mọi người bằng sự tôn trọng và phẩm giá.• Hãy tâm niệm về việc lời nói và hành động của bạn có ảnh hưởng như thế nào tới người khác.• Đưa ra các quyết định về thuê người, phát triển và thúc đẩy nhân viên chỉ dựa trên các căn cứ xác đáng.• Tham gia vào đào tạo tuyển dụng và các mối quan hệ lao động và tìm hiểu cũng như làm quen với luật pháp lao động trong địa phận của bạn. Tuân thủ những điều trên.• Chào đón quan điểm của đồng nghiệp có trải nghiệm sống khác mình.BRIDGESTONE LIÊM CHÍNH TẠI NƠI LÀM VIỆCSự đa dạng là một nguồn sức mạnh đối với Bridgestone. Những trải nghiệm, quan điểm và phong cách đa dạng của nhân viên công ty không chỉ cho chúng ta lợi thế cạnh tranh lớn trên thương trường mà còn góp phần tạo nên môi trường làm việc đa dạng tại đó chúng ta có thể học hỏi từ những người khác.Chúng tôi cam kết duy trì văn hóa dung nạp nơi chào đón và hoan nghênh sự đa dạng, cho phép mọi nhân viên của Bridgestone thỏa sức phát triển.Bridgestone đưa ra quyết định tuyển dụng và phát triển sự nghiệp một cách có căn cứ xác đáng. Chúng tôi xác định nguyên tắc cơ bản là mọi người đều có quyền được đối xử bình đẳng và có cơ hội như nhau, không bị kì thị về bất kỳ đặc điểm nào như chủng tộc, dân tộc, màu da, quốc tịch, giới tính, nhận thức giới tính, thiên hướng tính dục, tuổi tác, ngôn ngữ, tôn giáo, tín ngưỡng, địa vị xã hội, khuyết tật, hay bất kỳ tầng lớp được luật pháp bảo vệ nào khác.Chúng ta không dung thứ cho hành vi kì thị, quấy rối, thiếu tôn trọng, hay hạ thấp phẩm giá cá nhân. Chúng tôi cam kết bảo vệ quyền lợi của các cá nhân trong các nhóm theo thông lệ chịu thiệt thòi về quyền lợi và mở rộng cơ hội việc làm cho họ.Không quấy rối Bridgestone không dung thứ cho việc bắt nạt hay quấy rối, bao gồm (không giới hạn) quấy rối tình dục. Quấy rối có thể ẩn dưới nhiều hình thức, nhưng nói chúng được quy định là bất kỳ hành vi nào không được chào đón tạo ra môi trường làm việc hiềm khích, khó chịu hay thù địch, hay có mục đích hoặc ảnh hưởng không hợp lý tới công việc của một cá nhân. Quấy rối không yêu cầu phải có chủ đích xúc phạm người khác. Hành vi không đúng đắn như trêu đùa, chơi khăm hay phê phán có thể cấu thành hành vi quấy rối.BẠN NÊN• Lên tiếng. Nếu bạn thấy ai đó đang quấy rối một đồng sự, hãy bảo họ dừng lại. Nếu họ không dừng lại, liên hệ với bất kỳ nguồn nào được nêu dưới đây “Nguồn lực Hỗ trợ” (trang 12).Không kì thị Nâng cao sự tôn trọng và phẩm giáTính đa dạng