vietnamese

22/70

Đ & H | The BridgeLine Để tìm hiểu thông tin của BridgeLine về địa điểm làm việc của bạn, ghé thămt https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.22H: Tôi vừa biết rằng một đồng nghiệp đã tố cáo tôi quấy rối. Chuyện gì sẽ xảy ra với tôi?Đ: Công ty sẽ tiến hành điều tra toàn diện và công bằng đối với mọi lời biện hộ. Bạn và những người khác sẽ được phỏng vấn và có cơ hội thuật lại những gì đã xảy ra. Kết quả sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm chứng cứ cụ thể, mức độ nghiêm trọng của hành vi và lịch sử.H: Một đồng nghiệp trong bộ phận của tôi không ngừng trêu chọc về những thành viên khác trong bộ phận. Anh ấy nghĩ rằng thế là vui nhưng khiến mọi người cảm thấy thực sự không thoải mái. Tôi có thể làm gì?Đ: Mỗi đồng nghiệp của bạn đều có quyền được tôn trọng. Ai đó cần nói chuyện với người đồng nghiệp không tôn trọng người khác đó. Nếu bạn thấy thoải mái khi tự mình nói ra thì bạn nên làm. Nếu không, bạn nên nói chuyện với cán bộ quản lý của mình hoặc Phòng Quản trị nhân sự về tình huống này. Nếu hành vi đó vẫn tiếp tục, liên hệ ngay với Phòng Quản trị nhân sự.H: Quản lý mới của tôi gần đây để ý đến tôi rất nhiều. Tuần trước, anh ta dừng ở bàn làm việc của tôi hỏi và bắt đầu vỗ vai tôi. Tôi không mời anh ta chạm vào tôi, và việc đó khiến tôi rất khó chịu. Tôi nên làm gì?Đ: Nếu bạn thoải mái khi làm điều này, bạn bên nói với quản lý của bạn rằng hành động của anh ấy không được chào đón và khiến bạn khó chịu. Nếu không, bạn nên nói với Phòng Quản trị nhân sự về tình huống này hoặc liên hệ với BridgeLine. Nếu hành vi đó vẫn tiếp tục, liên hệ ngay với Phòng Quản trị nhân sự.BRIDGESTONE LIÊM CHÍNH TẠI NƠI LÀM VIỆCH: Tôi vừa bị loại trong đợt thăng chức mà tôi tin rằng tôi đủ tiêu chuẩn để được thăng chức. Tôi nghĩ đã có sự kì thị ở đây vì tôi từng nhận được những đánh giá tích cực trong khi những người khác không thực hiện được tốt như vậy lại được thăng chức. Tôi nên làm gì?Đ: Điều đầu tiên cần làm là nói chuyện với Phòng Quản trị nhân sự hoặc quản lý tuyển dụng về trình độ và hiệu suất cần thiết cho vị trí đó, và lý do bạn không được chọn. Nếu bạn vẫn tin rằng mình bị kì thị, liên hệ Phòng Quản trị nhân sự. Bạn cũng có thể liên hệ Bridgestone về những quan ngại của mình.H: Có thể tôi đã lạc hậu, nhưng tôi cho rằng những công việc nhất định trong bộ phận của mình yêu cầu quá nhiều thời gian đi lại so với những người làm bố mẹ đơn thân. Tôi có thể loại bỏ những người là bố mẹ đơn thân ra khỏi danh sách ứng viên cho công việc đó không.Đ: Tất nhiên là không. Tại Bridgestone, cơ hội như nhau nghĩa là - cơ hội chia đều cho tất cả mọi người.Nâng cao Tôn trọng và phẩm giáTính đa dạng