vietnamese

23/70

23H: Hai nhân viên bị tai nạn nhỏ trên sàn làm việc vào tuần trước. Không ai bị thương nặng. Quản lý của tôi nói với tôi không đưa hai vụ tai nạn đó vào báo cáo tai nạn do đó chỉ là tai nạn nhỏ, và bộ phận muốn giành giải thưởng an toàn của năm nay. Tôi có nên để các vụ tai nạn đó không bị đưa vào báo cáo không?Đ: Không. Kể cả tai nạn nhỏ và chấn thương nhẹ cũng có hậu quả nghiêm trọng. Bridgestone yêu cầu nhân viên báo cáo mọi tai nạn và chấn thương. Các báo cáo có thể được sử dụng để chỉ ra các vấn đề về an toàn và xu hướng có thể giúp ngăn chặn những chấn thương nặng hơn trong tương lai.H: Có hai vấn đề chúng tôi làm trong khu vực khiến tôi lo ngại vì chúng có vẻ không an toàn. Vấn đề là tôi không muốn lên tiếng vì tôi mới vào đây và không muốn mình giống người gây chuyện.Đ: Lập tức bàn luận các lo ngại của mình với quản lý của bạn hay quản lý an toàn tại nơi bạn làm việc. Đôi khi những người mới sẽ nhìn ra những thứ mà những người đã quen mắt không nhìn ra. Nêu lên lo ngại của bạn về an toàn không phải là gây chuyện. Điều đó chứng tỏ sự quan tâm của bạn.H: Cuối tuần vừa rồi tôi ở lại văn phòng và sử dụng ID của tôi để vào tòa nhà. Một người đàn ông ăn mặc chỉn chu đi vào ngay sau tôi mà không dùng ID của anh ấy. Tôi có sai lầm khi để anh ta đi vào không?Đ: Có. Người đi theo không rõ danh tính vào công ty là một nguy cơ nghiêm trọng về an ninh và thậm chí có thể làm tăng nguy cơ bạo lực tại nơi làm việc của bạn. Tuy có thể cảm thấy khó xử nhưng bạn nên yêu cầu xem nhận dạng công việc của người đó hoặc xác nhận riêng quyền ra vào của người này trước khi cho phép anh ta vào tòa nhà. Nếu người đó từ chối, bạn nên liên hệ ngay với người quản lý hoặc Bảo vệ.H: Một đồng nghiệp trong bộ phận của tôi đang gặp vấn đề về hôn nhân. Tuần trước, cô ấy nói với tôi rằng chồng cô ấy đã dọa sẽ đến văn phòng để “giải quyết mấy việc.” Trường hợp này nên xử lý như thế nào?Đ: Trước hết, hãy coi trường hợp này rất nghiêm trọng. Tuyệt đối không bỏ qua ngay cả một nguy cơ đe dọa. Thông báo ngay cho Bảo vệ hoặc người quản lý của bạn để họ có thể xác định các phương pháp thích hợp để xử lý tình huống. Nếu bạn tin mình sắp gặp nguy hiểm, hãy bình tĩnh, xác định hành động tốt nhất cho sự an toàn của bạn, báo hiệu cho các đồng nghiệp nếu có thể càng sớm càng tốt, và gọi cảnh sát.BRIDGESTONE LIÊM CHÍNH TẠI NƠI LÀM VIỆCSức khỏe và An toànBạo lực nơi làm việc