vietnamese

54/70

Đ & H | The BridgeLine Để tìm hiểu thông tin của BridgeLine về địa điểm làm việc của bạn, ghé thămt https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.54H: Tôi nhận được một giỏ trái cây đắt tiền từ một nhà cung cấp như một món quà ngày lễ. Tôi không đòi hỏi món quà đó. Tôi nên làm gì?Đ: Nói với quản lý của bạn rằng món quà đã được nhận. Nói chung, chúng ta phải trả lại quà tặng vượt quá giá trị cho phép cho người gửi. Trong trường hợp quà tặng là thực phẩm, có thể chia sẻ với những người khác trong khu vực làm việc hoặc gửi cho một tổ chức từ thiện.H: Tôi muốn tặng cho một trong những khách hàng tốt nhất của chúng ta một món quà đặc biệt để nói cảm ơn. Bridgestone có vé dự một tour du lịch âm nhạc được tài trợ bởi Firestone và việc đưa khách hàng này cho họ có thể phù hợp với chính sách của chúng ta. Tôi biết cô ấy thích tấm vé này, nhưng tôi nghĩ rằng việc nhận vé này trái với chính sách của công ty cô ấy. Nếu cô ấy không quan tâm đến chính sách, tôi có thể tặng cô ấy vé không?Đ: Nếu bạn không chắc chắn liệu chính sách của khách hàng có cho phép tặng quà hay không, hãy hỏi xem liệu cô ấy có được phép nhận quà tặng hay không. Nếu cô ấy nói không, hoặc nếu bạn biết tặng quà sẽ vi phạm chính sách của công ty mình, bạn sẽ không tặng quà. Cũng giống như chúng ta muốn người khác tôn trọng các tiêu chuẩn của chúng ta, chúng ta phải tôn trọng các tiêu chuẩn của họ.BRIDGESTONE LIÊM CHÍNH TRONG ĐỜI SỐNG CÔNG VIỆC THƯỜNG NGÀYH: Tôi đang hẹn hò với một đồng nghiệp đang được xem xét cho một vị trí lãnh đạo cho nhóm tôi đang làm việc. Chúng tôi có phải nêu điều này với quản lý của chúng tôi không?Đ: Có. Tình huống này có thể tạo ra xung đột lợi ích trong nhóm của bạn. Ngay cả khi bạn và đồng nghiệp của bạn hiện đang ngang bằng trong cùng một nhóm, bạn nên nói với quản lý của bạn về mối quan hệ để quản lý của bạn có thể ngăn chặn quan hệ báo cáo không phù hợp.H: Con trai đồng nghiệp của tôi vừa được tuyển dụng cho một công việc trong bộ phận của chúng tôi. Liệu việc này có cấu thành xung đột về lợi ích không?Đ: Xung đột lợi ích rõ ràng sẽ tồn tại nếu cha mẹ của anh ta đang trực tiếp giám sát anh ta. Tuy nhiên, chúng ta vẫn có trường hợp người thân làm việc trong cùng một bộ phận. Khi điều này xảy ra, việc đề cử và đánh giá hiệu suất công việc phải được xử lý bởi một người độc lập. Những quyết định này cần được theo dõi liên tục để đảm bảo tính khách quan và công bằng cho tất cả mọi người.H: Tôi làm hợp đồng cho một công ty có giao dịch kinh doanh với Bridgestone. Trong công việc của tôi tại Bridgestone, thỉnh thoảng tôi cũng liên lạc với công ty đó. Việc này có vấn đề gì không?Đ: Có thể là có vấn đề. Những trường hợp này phải được nêu với quản lý của bạn. Điều quan trọng là tất cả các xung đột thực tế hoặc nguy cơ phải được tiết lộ để có thể dự đoán và phòng tránh vấn đề.Tặng quà và Chiêu đãiXung đột về Lợi ích